2022香港最具教育競爭力中學/小學/幼稚園50強龍虎榜
2022香港最具教育競爭力中學/小學/幼稚園排名指南
最近八年香港最具教育競爭力中學/小學/幼稚園50強完整版榜單:
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人在職場



不加班的工作力(老闆與員工都應該看的一本書,方法打破常規,讓你重新檢視工作步驟,創造高效率團隊!)

不加班的工作力(老闆與員工都應該看的一本書,方法打破常規,讓你重新檢視工作步驟,創造高效率團隊!)

  《不加班的工作力》作者吉越浩一郎,擔任黛安芬國際股份有限公司社長23年。他任職期間創造日本黛安芬19年連續增長,業績超過德國總公司的兩倍!零加班業績才能長紅,問題不需要立即解決,朝令夕改是理所當然的,想做的事不需顧慮優先順序,會議時間越長越好,次數越多越好,方法打破常規,讓你重新檢視...

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不會匯報工作,還敢拚職場 (一冊職場不栽跟頭的偉大救命書)

不會匯報工作,還敢拚職場 (一冊職場不栽跟頭的偉大救命書)

  《不會匯報工作,還敢拚職場》是國內第一冊有關職場匯報的專著,詳細分析了職場匯報程序和注意事項,讓你不栽跟頭智慧經驗總結。都是從血淋漓的事實經驗總結。 目錄 第1章 不會匯報工作,沒法拼職場 第1節 注意力經濟時代,「能見度」很重要 第2節 提高能見度,從「匯報工作」開始 第3節 匯報原本就是工...

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不機靈你就被滅了!

不機靈你就被滅了!

  人在職場,沒被滅過幾次的很少,被滅了而不自知的很多。機靈做事,誠懇待人。《不機靈你就被滅了!》不教你耍心眼,只教你察言觀色,做讓別人開心的事兒,做大家喜歡的人。所謂「會做事不如會來事兒」,《不機靈你就被滅了!》彙集了許多行之有效的機靈做事方法。教你機靈做事,隨時隨地比別人先一步採取行...

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不浮躁的職場

不浮躁的職場

  有人說:「浮躁是國人的致命傷。」不要以為這是杞人憂天,危言聳聽,只要我們靜下心來好好想一想,就會驚訝地發現,像瘟疫一樣在我們身邊蔓延開來的浮躁,確確實實已經成為阻礙我們進步、阻礙我們走向成功、阻礙社會進步的最大障礙。     在心理學上,浮躁主...

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不犯憷職場的智慧(圖解卡通繪本)

不犯憷職場的智慧(圖解卡通繪本)

  《不犯憷》闡述讓工作更加愉快的魔方與方法,讓你取得事業的成功之時也獲得職場的快樂,通向幸福人生!在團隊中,要利用E-mail來讓大家瞭解各自的進展情況和遇到的問題;為了讓工作更加有效率,也要關注私事,解決後顧之憂,才能更好地工作;互遞名片時,一般放在比胸高一點的位置;充滿笑容的姿態是...

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不要只做我告訴你的事,請做需要做的事

不要只做我告訴你的事,請做需要做的事

  你的想法總是得不到認可?你總是無法透徹地理解領導的話語?你總是無法在職場中脫穎而出?你正在擔心自己會丟掉工作?所有的不如意與恐懼都只因你還未將自身的潛能激發出來!     作為潛能激發領域的公認權威,尼爾森博士用鼓舞人心的語言和翔實的案例告訴我...

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不要只為薪水工作

不要只為薪水工作

  在不少人眼裡,薪水就是他們的全部工作目的。有些人在對待工作的態度上採取一種超然的態度,「給我多少工資,就干多少活」,「不是自己份內事情一律不干」,「公司的事情能推就推,做多錯多」。表面看來,這些「精明人」沒有吃虧,但長遠來看。他們卻損失「慘重」。   薪水雖然是工作的一種回報,但決不...

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不逼自己職業化,就不知道舞台有多大

不逼自己職業化,就不知道舞台有多大

  《不逼自己職業化,就不知道舞台有多大》作者在惠普工作多年,從助理銷售到政府行業中國區銷售經理,從普通員工到惠普商學院獨立講師,是為數不多的進入大型跨國企業中國區的中高層奴性管理人員之一。作者融合自己在惠普工作多年的心得體會及後來的創業實踐、培訓經驗,首度揭示了惠普員工的職業化之路。 ...

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世界500強企業員工的18條核心準則:如何找到你的職業爆發點

世界500強企業員工的18條核心準則:如何找到你的職業爆發點

  從根本上說,接受了什麼樣的理念,你就會成為什麼樣的人;站在多高的台階上,你就能看得有多遠。   《世界500強企業員工的18條核心準則》一書以嶄新的視角挖掘卓越企業的獨特理念及員工必備的核心準則,在一步步深入剖析他們成功之道的同時,給讀者樹立了一個個鮮活的學習榜樣。 目錄 ...

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世界500強面試實錄(第2版):世界500強面試實錄世界500強通用選人標準與在華實踐的真實記錄

世界500強面試實錄(第2版):世界500強面試實錄世界500強通用選人標準與在華實踐的真實記錄

  《世界500強面試實錄(第2版)》是世界500強企業通用選人標準及其在華招聘實踐的真實記錄,揭示了世界500強企業選人、用人的標準和操作方法。其中包括20個最常用的對員工能力素質要求的具體行為描述,以及全方位、多角度的求職面試攻略;收錄了寶潔、匯豐、聯合利華、英特爾及普華永道等世界知名企業近幾...

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