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人在職場
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不犯憷職場的智慧（圖解卡通繪本） 《不犯憷》闡述讓工作更加愉快的魔方與方法，讓你取得事業的成功之時也獲得職場的快樂，通向幸福人生！在團隊中，要利用E-mail來讓大家瞭解各自的進展情況和遇到的問題；為了讓工作更加有效率，也要關注私事，解決後顧之憂，才能更好地工作；互遞名片時，一般放在比胸高一點的位置；充滿笑容的姿態是... |
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不要只做我告訴你的事，請做需要做的事 你的想法總是得不到認可？你總是無法透徹地理解領導的話語？你總是無法在職場中脫穎而出？你正在擔心自己會丟掉工作？所有的不如意與恐懼都只因你還未將自身的潛能激發出來！ 作為潛能激發領域的公認權威，尼爾森博士用鼓舞人心的語言和翔實的案例告訴我... |
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不要只為薪水工作 在不少人眼裡，薪水就是他們的全部工作目的。有些人在對待工作的態度上採取一種超然的態度，「給我多少工資，就干多少活」，「不是自己份內事情一律不干」，「公司的事情能推就推，做多錯多」。表面看來，這些「精明人」沒有吃虧，但長遠來看。他們卻損失「慘重」。 薪水雖然是工作的一種回報，但決不... |
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世界500強企業員工的18條核心準則：如何找到你的職業爆發點 從根本上說，接受了什麼樣的理念，你就會成為什麼樣的人；站在多高的台階上，你就能看得有多遠。 《世界500強企業員工的18條核心準則》一書以嶄新的視角挖掘卓越企業的獨特理念及員工必備的核心準則，在一步步深入剖析他們成功之道的同時，給讀者樹立了一個個鮮活的學習榜樣。 目錄 ... |
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世界500強面試實錄（第2版）：世界500強面試實錄世界500強通用選人標準與在華實踐的真實記錄 《世界500強面試實錄（第2版）》是世界500強企業通用選人標準及其在華招聘實踐的真實記錄，揭示了世界500強企業選人、用人的標準和操作方法。其中包括20個最常用的對員工能力素質要求的具體行為描述，以及全方位、多角度的求職面試攻略；收錄了寶潔、匯豐、聯合利華、英特爾及普華永道等世界知名企業近幾... |
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世界500強面試題2010版 高超的面試技巧使你在有限的時間內準確無誤地展現自己的優勢。提高面試技巧的最佳方法是真題演練。 沒有繁文縟節，本書精選自世界500強企業的面試題目，精闢體現了應聘者所必備的核心競爭力。書中幾乎涵蓋了500強目前面試改採用的所有試題種類，所有試題測試角度覆蓋了企業看重的人才基本素質的各個方面，... |
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主動失誤：為什麼有的人步步高陞，有的人卻被炒魷魚 《主動失誤：為什麼有的人步步高陞，有的人卻被炒魷魚》是一本幫助管理人員避免過失，順利升職的指南。作者用網球比賽作比喻，解釋了如何迴避商業陷阱，教讀者避免犯嚴重的錯誤。作者向商業管理者展示了如何養成良好的習慣，以便快速應對刁鑽的問題和變動的處境。書中列舉了傑克o韋爾奇和郭士納等著名CE... |
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五星級員工 拿破崙‧鐐爾說過：「成功與失敗，都源於你所養成的習慣。有一類人做每一件事，都能選定目標，全力以赴，另一類人則習慣隨波逐流，凡事碰運氣。不論你是哪一類人，一旦養成習慣，都難以改變。」 敬業負責、忠誠感恩、積極進取、勇於創新、自... |
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亮劍精神 亮劍精神是一種勇氣。縱然是敵眾我寡，縱然是身陷重圍，我們也要通往超前，豪不退縮。 亮劍精神是一種團結的力量。歷史證明，英雄往往以集體的形式出現。一個優秀的集體，應該具有培養英才的土壤。大到這個團隊的整體，小到團隊的每個成員，都豪氣當頭，飽含著勢不可當的爆發力和強大無比的凝聚力，從... |
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人人都愛升職器：一切為了30歲以後的脫胎換骨（「金剪刀級」裁員專家辣口仁心，只為金針度人！） 給所有奔波、掙扎、堅守在都市中的年輕人！ 命運是後娘，疼我們的時候少，整我們的時候多。 《人人都愛升職器：一切為了30歲以後的脫胎換骨》作者劉勁飛是「閱人無數」的裁員專家，每天要面對的就是那些被後娘放逐的苦孩子。他就像一個老中醫一般，看多了別人的苦水和淚水，自然能總結出些許治... |
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