人在職場
人人都愛升職器:一切為了30歲以後的脫胎換骨(「金剪刀級」裁員專家辣口仁心,只為金針度人!) 給所有奔波、掙扎、堅守在都市中的年輕人! 命運是後娘,疼我們的時候少,整我們的時候多。 《人人都愛升職器:一切為了30歲以後的脫胎換骨》作者劉勁飛是「閱人無數」的裁員專家,每天要面對的就是那些被後娘放逐的苦孩子。他就像一個老中醫一般,看多了別人的苦水和淚水,自然能總結出些許治... |
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動什麼別動老闆的底線 關於「老闆的底線」這個話題,既是一個敏感而神秘的話題,又是一個極具談資的話題,多少王侯將相在此折戟。《動什麼別動老闆的底線》作者周錫冰在寫作過程中,參閱了許多相關資料,包括電視、圖書、網絡、報紙、雜誌等,從四個方面來為職場人士解讀「老闆的底線」。第一部分「老闆個個有底線」,向讀者介紹... |
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原來職場紅人都用這招 你總是走到哪就犯小人到哪?陞遷永遠是你覺得最會拍馬屁的同事?問題到底出在哪裡?教你職場最實用的「廣結善緣」生存技能。 《原來職場紅人都用這招》告訴你最實用的職場技巧。 讓你一路直衝職場人氣王! 目錄 前言 Part 1 知識篇 重建人氣魅力的10... |
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同心無敵:打造超級無敵員工的勵志寶典 在競爭激烈的市場中,企業需要廣大員工團結一致方能在市場中找到自己的一席之地。員工在企業中工作,不僅是為了自己的利益,更是為了企業的共同發展,只有企業發展了,才會使員工得到更多的發展機會,這就是共榮共損的道理。因此,作為一名企業員工,首先應該認識團隊合作的重要性。作為團隊成員,只有放下... |
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如何做一名有幸福感的員工 幸福是一個內涵豐富、外延寬廣的詞彙,工作就是其中最重要的一條。工作是一個人的安身立命之本,也是人生樂趣之所在,一個人只有在工作中才能找到自己的價值,只有在工作的成績中才能享受到幸福的滋味。所以,工作本身就是一種幸福,員工最大的幸福就來自於工作。只要工作順心,成績顯著,再伴以生活如意,... |
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整合:人人都要知道如何建立發展和維護你的職場人脈 你想要工作起來更有效率,賺錢更多,而且心情愉快樂於其中嗎?在眾多利於職業發展的因素中,建立職場人脈是其中最有益的因素之一。不可否認當今社會中,「整合」是一種重要的能力,即將所有能夠利用的人脈資源加以梳理,為我所用。 《整合:人人都要知道如何建立發展和維護你的職場人脈》由桑姆:辛格... |
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第一本職場轉型成功學:跳槽是門技術活(二十幾歲轉好型,三十幾歲才能行) 轉型的人一般是遭遇職業挫折、對自己職業狀態不滿意或一心想做自己的人,筆者總結了如下十種需要轉型的人: 畢業時為了生存匆忙就業的人,在懵懂中找錯了工作; 在一個行業過久或看透了這一行,想要脫離; &... |
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細節的力量:正確做事才能脫穎而出 細節的實質是什麼?從正面說,細節是因長期的準備而獲得的機遇;細節是一種習慣、一種積累,也是一種眼光、一種智慧。從負面說,細節是一個隱藏的幽靈,往往在我們不注意的時候向我們撲來,讓我們功虧一簣。一件小事中會有無數個細節問題,做好每一個細節,才能將事情做成功。《細... |
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老闆絕不會告訴你的公司秘密(超值金版) 有些人以為自己擁有很高的學歷,即使工作業績平平也可以贏得尊重和肯定:有些人以為自己的能力很強,從不把上司、老闆看在眼裡,以為單憑能力就可以獲得老闆的賞識;有些人在辦公室裡口無遮攔,滔滔不絕,將探聽、傳播他人私事作為生活樂趣,卻並不感到有違職業道德……職場上... |
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職場中與上級溝通的藝術 與上級溝通,是一門高明的人際交往藝術。為什麼總是有人抱怨自己得不到上級的信任?怎樣做才能與上級建立更牢固的合作共贏關係? 《職場中與上級溝通的藝術》以職場中「向上溝通」為切入點,重點闡述了工作中與上級溝通時應注意的事項和實用... |
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