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人力資源管理
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企業人力資源管理師(三級)(考試指南) 第一篇 考生應試指導 企業人力資源管理師國家職業資格鑑定簡要說明 考生應當如何應答案例分析題 第二篇 鑑定 點 基本要求(基礎知識) 相關知識和能力要求 第三篇 輔導練習 基本要求(基礎知識) 第一章 勞動經濟學 基本內容與要求 輔導練習 參考答案 第二章 勞動法 基本內容與要求 輔導練習 參考答... |
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企業人力資源管理師（4級） 《企業人力資源管理師》(4級)以《職業標準》為準繩，以《培訓教程》為依據，按照《培訓教程》章節編寫了鑑定要素細目表，以及各章節考試考核的內容和要求，列出了企業人力資源管理師各等級的基礎知識、相關知識和能力要求的鑑定範圍、比重和鑑定點，並為考生編寫了應試指導和輔導練習。 總之，本《考試指南》詳細說... |
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企業人力資源管理法規速查大全（最新修訂版） 《企業人力資源管理法規速查大全（最新修訂版）》特點： 權威性 專業律師、社保實務專家與資深HR權威打造，法律法規均為現行有效，條文經過多重校核； 全面性 一冊在手，管理無憂，全面涵蓋企業人力資源管理和勞動爭議處理各個環節； 實用性 契合企業人力資源管理和勞動爭議律師辦案實際，專家提... |
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企業法律與管理實務操作系列‧從招聘到離職：人力資源管理實務操作寶典（增訂4版）（超級實用版） 《企業法律與管理實務操作系列‧從招聘到離職：人力資源管理實務操作寶典（增訂4版）（超級實用版）》也僅僅是一本簡單明了、通俗易懂、偏重實務操作的工具書。我們希望通過這《企業法律與管理實務操作系列‧從招聘到離職：人力資源管理實務操作寶典（增訂4版）（超級實用版）》，能夠讓有法律顧問、有人事部門的企... |
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你在為誰工作（套裝共4冊） 《你在為誰工作》： 「我們到底是在為誰工作呢？」如果不盡快弄清這個問題，不調整好自己的心態，今生我們很可能與成功無緣。在當今這個浮躁的年代，我們需要用什麼去重新點燃工作激情，實現自我價值？是耳提面命的空洞口號，還是觸動心底的反思？ 《你在為誰工作》提出了每一位員工需要自我反思的人生問題... |
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優秀行政文員手冊（第3輯） 來自一線的經驗，提供更多的資訊、觀點與方法，晉陞、加薪、跳槽的敲門磚。 目錄 第1章優秀行政文員任職要求 第一節行政文員職責與特點 一、行政文員的職責， 二、行政文員的特點 三、行政文員的工作要求 四、行政文員發展之路--高級秘書 第二節行政文員任職要求 一、紮實的文化基礎 二、豐富的專業知識 三... |
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冰鑑大全集（超值金版） 《冰鑑大全集（超值金版）》編寫組將《冰鑑》原文七篇悉數錄出，分七章。在每一章的具體論述中，則分為「原典」「註釋」「譯文」「解讀」「活用」五個部分。編寫組謹慎註釋，廣收史料，詳加評述，配以美圖，並根據時代的變化，收集與之相關的現代案例，從現代處世、職場和商家的鑑人角度闡釋《冰鑑》，因名為《冰鑑大全... |
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博雅光華：培訓師核心能力突破 《博雅光華：培訓師核心能力突破》將周平老師十幾年的理論積澱與培訓實戰經驗和盤托出，他的課程理論有深度卻不深奧，方法工具可落地又不瑣碎，手把手教你提升課堂效果的妙招。《博雅光華：培訓師核心能力突破》中特別附有8場高標準講課演練，將熱辣火爆的課堂現場原汁原味地呈現於紙面上，讓你身臨其境，在自我練習... |
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國家職業資格培訓教程（第2版）企業人力資源管理師（1級） 根據國家職業資格認證的要求，2001年我們組織國內高等院校、科研機構和企業界的有關專家，按照《企業人力資源管理人員》的國家職業標準(試行)，編寫了《企業人力資源管理人員(下冊：人力資源管理師、高級人力資源管理師工作要求)》的培訓教程。2005年11月根據試點工作的要求，以該培訓教程為基礎，我們... |
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國家職業資格培訓教程：企業人力資源管理師（4級）（第2版） 本叢書對原版培訓教程做了全面的修改，重新設計了框架結構，除保留了各個章節部分內容外，增加了很多新知識和新技能，適用於人力資源管理的相關培訓，是職業技能鑑定的推薦輔導用書。本冊為《企業人力資源管理師》培訓教材的四級培訓教程。 目錄 第一章 人力資源規劃（1） 第一節 企業組織信息的... |
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