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人力資源管理
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HR招聘實務手冊 《HR招聘實務手冊》是一本招聘入門書，它細分了招聘領域的各個環節，提供了各階段最實用的方法、最具體的操作和最易懂的知識。這也是一本招聘領域的職場暖心書，因為它把作者多年在一線招聘中的感情到的最常見的問題、最現實的心態和最真實的成長，毫無保留地分享給了正在閱讀的你。 目錄 引言 第1章... |
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中國人才發展戰略：模型構建及對策實證研究 《中國人才發展戰略：模型構建及對策實證研究》圍繞「中國人才發展戰略模型構建與對策」展開討論。首先，《中國人才發展戰略：模型構建及對策實證研究》的基本情況進行介紹。包括問題背景、研究方法、研究綜述、研究內容等。其次，基於文獻和訪談研究，通過問卷調查收集數據並進行統計分析，構建人才發展戰略績效模型... |
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人力資源管理使用必備全書 人力資源是知識經濟時代的第一資源。人力資源管理不僅是一門專業，更是一門藝術。《人力資源管理使用必備全書》涵蓋人力資源管理制度、企業人員崗位職責、員工招聘與錄用管理、績效管理、薪酬管理、員工培訓與職業發展等方面內容，分別從管理制度、流程、表格等角度，規範常用的操作流程，為企業管理者提供兼具針對性、實... |
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企業人力資源管理師(三級)(考試指南) 第一篇 考生應試指導 企業人力資源管理師國家職業資格鑑定簡要說明 考生應當如何應答案例分析題 第二篇 鑑定 點 基本要求(基礎知識) 相關知識和能力要求 第三篇 輔導練習 基本要求(基礎知識) 第一章 勞動經濟學 基本內容與要求 輔導練習 參考答案 第二章 勞動法 基本內容與要求 輔導練習 參考答... |
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企業人力資源管理師（4級） 《企業人力資源管理師》(4級)以《職業標準》為準繩，以《培訓教程》為依據，按照《培訓教程》章節編寫了鑑定要素細目表，以及各章節考試考核的內容和要求，列出了企業人力資源管理師各等級的基礎知識、相關知識和能力要求的鑑定範圍、比重和鑑定點，並為考生編寫了應試指導和輔導練習。 總之，本《考試指南》詳細說... |
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優秀行政文員手冊（第3輯） 來自一線的經驗，提供更多的資訊、觀點與方法，晉陞、加薪、跳槽的敲門磚。 目錄 第1章優秀行政文員任職要求 第一節行政文員職責與特點 一、行政文員的職責， 二、行政文員的特點 三、行政文員的工作要求 四、行政文員發展之路--高級秘書 第二節行政文員任職要求 一、紮實的文化基礎 二、豐富的專業知識 三... |
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冰鑑大全集（超值金版） 《冰鑑大全集（超值金版）》編寫組將《冰鑑》原文七篇悉數錄出，分七章。在每一章的具體論述中，則分為「原典」「註釋」「譯文」「解讀」「活用」五個部分。編寫組謹慎註釋，廣收史料，詳加評述，配以美圖，並根據時代的變化，收集與之相關的現代案例，從現代處世、職場和商家的鑑人角度闡釋《冰鑑》，因名為《冰鑑大全... |
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國家職業資格培訓教程：企業人力資源管理師（基礎知識）（第2版） 為推動企業人力資源管理師職業培訓和職業技能鑑定工作的開展，在人力資源管理從業人員中推行國家職業資格證書制度，我們組織國內高等院校、科研機構和企業界的有關專家，根據新修訂的《企業人力資源管理師國家職業標準（2007年版）》（以下簡稱《標準》），編寫了《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程（第二... |
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國家職業資格考試指南：企業人力資源管理師（2級） 人力資源專家何志工博士認為，人力資源管理師證書應該培養四個方面的能力：其一，學歷水平應達到碩士以上，要瞭解國際上大公司的人力資源是怎麼發展過來的。其二，作為企業的人力資源管理師，如果沒有新的思路，新的創造力，這將是致命的弱點。人力資源管理師要不斷地為企業最高層提供戰略性的意見。其三，作為人力資... |
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奔跑的蜈蚣：以考核促進成長（第2版） 《奔跑的蜈蚣：以考核促進成長（第2版）》的初衷就是為了設計一套比較適合企業，尤其是在中國市場環境中生存的企業所運用的績效評價、管理的體系和方法。筆者在《奔跑的蜈蚣：以考核促進成長（第2版）》每個章節前都加了一個小小的寓言故事，並以討論的形式進行敘述，以期能夠深入淺出地解釋這些複雜而又枯燥的理念... |
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