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成功導入平衡計分卡推動曲:薪酬制度的制定與管理實務

  • 作者:黃超吾 著
  • 出版社: 中國勞動社會保障出版社
  • 出版時間:2008-02-01
  • 版次:1
  • 商品編號: 10172514

    頁數:143

    印刷時間:2008-02-01


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內容簡介

  雖然現代的激勵理論中,強調金錢所能扮演的角色已不如以往重要,但對大多數人而言,金錢不僅可讓人滿足基本生活之需求,同時也代表著身份、地位與榮耀,所以薪資仍然是大多數人謀職時先決考慮的主要因素之一。故聰明的企業主想盡各種辦法使薪資成為有效的激勵與留才工具。如何使年資、生活、考試導向的薪資制度,轉化為職位(務)、績效、能力導向的薪資制度?如何使薪資與營運績效相結合?這些都是《成功導入平衡計分卡推動曲:薪酬制度的制定與管理實務》所要討論的主題與重點。
  《成功導入平衡計分卡推動曲:薪酬制度的制定與管理實務》中將對「薪酬設計公平對員工態度之探討」的內容做深入的解析,希望能讓企業在規劃薪資設計的同時作為一項有價值的參考,以建立一套內求公平、外求競爭,上承公司策略發展,下接人力發展的薪資系統。

目錄

設計篇
第1章 人力資源經營規劃策略3
第一節 企業整體性經營策略規劃3
第二節 人力資源經營分析6

第2章 薪資策略12
第一節 薪資策略的制定12
第二節 薪資策略的目標15
第三節 影響薪資策略的因素17

第3章 薪資設計的基本原則19
第一節 基本原則19
第二節 決定個別員工薪酬的基本因素20
第三節 產出導向和輸入導向21

第4章 薪資體系23
第一節 薪酬制度23
第二節 薪酬公平的認知29
第三節 薪資滿足35

第5章 工作設計38
第一節 工作分析38
第二節 工作說明書44
第三節 工作規範59

第6章 工作評價64
第一節 工作評價的定義64
第二節 工作評價的方法66
第三節 工作評價的實施71
第四節 工作評價需考慮的問題77

第7章 薪資結構80
第一節 職等80
第二節 薪資區間範圍81
第三節 薪資重疊範圍82
第四節 薪資曲線86

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