職場潛伏心理學2：全世界最有用的8大心理學定律

內容簡介

　　《職場潛伏心理學2：全世界最有用的8大心理學定律》講述了成功的人為什麼成功？他們的回答總是：靠勤奮、靠努力、靠毅力……環顧四周，我們身邊勤奮的人、努力的人、有毅力的人還少嗎？為什麼他們既沒有升職，也沒有發達？因為他們雖然潛伏在職場，卻不懂「職場潛伏心理學」！讀懂人心，是每一個職場人的基本功！

　　例如：

　　假象1：有才就能升職！

　　真相：「投射效應」告訴大家：有才的人往往長板是智商，短板是情商。只琢磨事，不琢磨人。沒才的人恰恰相反，他們能力不足，不得不學會怎麼與人合作，怎樣利用別人的力量完成自己的目標。看看——沒才的人就這樣具備了做領導的能力。

　　假象2：穿名牌就能引起別人的好感。

　　真相： 「喜好效應」告訴大家：人們會不假思索地對和自己有相似性的人有好感。職場不是爭奇鬥豔的舞會，和你的同事、客戶保持一致性的穿著，最容易引發好感。

　　假象3：要是別人不喜歡自己，做啥也沒用！

　　真相：「互惠效應」以壓倒性的力量改變人們心中的喜好，只要你捨得分一點利益出來，接受利益的人就會無可救藥地改變對你的排斥，任他是誰。

　　假象4：與同事保持親密，便於展開工作。
 

目錄

第一章 投射效應：職場人際關係最致命的誤會

為什麼，你總遇到一些「壞同事」

用最專業的「演技」，封鎖個人的情緒

與偏見硬碰硬，小心遭遇職場「冷暴力」

看不到美女的「拚命」，就是自斷後路

職場沒有永遠的「關係戶」，想捕魚就要勤織網

領導的能力不如你？那是你和自己開的玩笑

換個角度看對手，向你的對手學習

有才就能升職嗎？看看你的誤會有多深

第二章 喜好效應：讓別人喜歡你，任他是誰

包裝自己，這不是欺騙

說「我欣賞他」，是給同事的「甜蜜陷阱」

領導要去打醬油，你不妨幫忙抬轎子

熟悉度，讓好感不請自來

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