左手好業績，右手好人品：做單位最需要的員工

上篇 左手好業績
業績第一：做單位最需要的員工
第一章 職場就是賽場：業績就是競爭力
員工必須要把努力創造業績當作神聖的天職來完成，因為職場就是賽場，業績就是企業競爭力。沒有業績，公司就無法運營下去。如果你無法用業績來證明自己的能力和價值，就無法在公司立足。
企業靠業績生存和發展
員工有業績，企業才有競爭力
業績是邁向成功的通行證
用業績證明你的能力和價值
業績是領導賞識你的理由
有業績才能有好位置
有苦勞更要有功勞
想要業績更出色，實幹還須巧幹
把工作干在領導預期前
第二章 意願決定出路：有什麼樣的想法就有什麼樣的結果
意願決定出路：有什麼樣的想法就有什麼樣的結果。任何人想要解決問題。首先必須在思想上超越問題。這樣問題就不會顯得那麼令人畏懼了。相反，你會更有自信去解決問題。
當工作上遇到困難或障礙時．你就應該維持你高昂的鬥志。只有保持積極樂觀的意願，才能夠成為一名優秀的員工。
只要你想，就能成為優秀者
平庸或者優秀，由你自己選擇
與其抱怨，不如積極改善
沒有低賤的工作，只有卑微的態度
勤奮是保障業績永遠的主旋律
熱情工作讓業績一路飆升
樂觀的態度使工作充滿激情
養成自動自發的工作習慣
領導在與不在都一個樣
多做一點份外事，回報份外多許多
第三章 行動決定效率：工作有方法，業紋有保證
一船說來，那些業績出色的員工，哪怕遇到再棘軍的難題，第一反應不是怎麼逃避，而是想到一個有效的方法並解決問題。與此相反，個別員工儘管面臨非常簡單的問題，但仍然找藉口不去做，找理由逃避責任，這樣就沒有效率，業績就無從談起；還有些員工確實是在解決問題，但是方法不恰當，也不會取得顯著業績。所以，只要工作有方法，業績才會有保證。
末流的人找藉口，一流的人找方法
日事日清，不把今天的工作留到明天做
……
下篇右 手好人品