升職加薪這樣做：給職場奮鬥者的陞遷指導書（一書在手，升職無憂，加薪不愁！）

第一章 企業不需要寄生蟲，只喜歡搖錢樹
不能給企業創造財富就想升職加薪？痴心妄想！
企業不需要寄生蟲，只喜歡搖錢樹；企業不承認付出，只承認價值；企業不承認苦勞，只承認功勞。
現實嗎？就是這麼現實。不要總是問：「公司能為我創造什麼價值？公司應該付我多少薪水？」而是要先問問自己：「我能為公司創造什麼價值？我的價值是否對得起公司付給我的薪水？」

秘訣1：工作效率遠比廢寢忘食更重要，別做「窮忙一族」
秘訣2：別把工作數量當成付出，只有質量才能代表成果
秘訣3：如果想要做出成績，先要耐得住寂寞
秘訣4：別把薪水當目標，先做好眼下的工作
秘訣5：價值創造，先從最不起眼的小事做起
秘訣6：輕視自己的工作，永遠別指望被人重視
秘訣7：「溫水煮青蛙」是最大的危險，居安時更須思危
秘訣8：掌握權力，而不要做權力的「俘虜」
秘訣9：做有原則的人，不要婦人之仁
秘訣10：可以為公司打工，但一定要為自己工作
秘訣11：領導能力絕非權術技巧，而是對細節的重視
秘訣12：沒有熱情讓自己服從，哪有可能讓別人服從
秘訣13：任人唯賢，給能力強的下屬表現的機會
秘訣14：別用「空頭支票」打消下屬的積極性
秘訣15：學會裝相，既不是謊言，也不是欺騙
秘訣16：可以身無分文，但一定要溫文爾雅
秘訣17：可以不洋氣，但不能沒底氣

第二章 沒有領導風範，你還想統帥誰
看領導拍板做決定，瀟灑地簽字，安排下屬做這做那，是不是感覺很爽？但為什麼坐在那裡的是別人而不是你？
沒有高超的領導力、分析力、高瞻遠矚的洞察力和把控能力，就沒有一統江山的說服力和威懾力。「要想釣到魚，就要像魚那樣思考」，在企業裡，想坐上多高的職位，就要站到多高去思考。想要升職當領導，你總得有當領導的特質吧！
秘訣18：辦事不能一根筋，要做一個辦事高效、思考靈活的人
秘訣19：新穎的觀點開始常被嘲笑，有想法的人最初常「被出醜」
秘訣20：永遠不犯錯不是完美，而是前途的「陷阱」
秘訣21：敢於表達意見，讓老闆知道你是有想法、有理想的員工
秘訣22：只要玩得轉，就要敢於大膽打破規則
秘訣23：符合老闆口味的創新，才是老闆最喜歡的
秘訣24：換種角度思考，讓複雜的事情變簡單

第三章 製作一千支蠟燭，不如發明一隻電燈泡
 「不創新，就滅亡。」
這是當年福特公司創始人亨利福特的名言。哪個老闆願意看著自己的企業走向滅亡呢？任何一個老闆都會把創新型人才視作珍寶，提拔他、重用他。
不是所有人都是天生的愛迪生，不會創新沒關係，但至少要學會創造性模仿。正如哈佛大學教授西奧多萊維特所言：「創造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創造。」
秘訣25：上司喜歡被輔佐不喜歡被超越，你可以功高但絕不能蓋主
秘訣26：上司就是上司，不要和上司沒大沒小
秘訣27：別找上司邀功，要讓上司主動
秘訣28：做上司的心腹而非心腹之患
秘訣29：幫助上司往上升，你也會升得更高
秘訣30：別獨享榮耀，要讓上司給你分功績
秘訣31：你可能很重要，但別把自己想得太重要
秘訣32：看懂失寵信號，提前想法應對

第四章 不把領導放在眼裡，你不想混了
在企業裡的上下級關係不亞於古代的臣權制度，越級匯報就是越俎代庖，如同篡權奪位。縱使你才高八斗，學富五車，甚至你認為你現在的領導實在是個「蠢貨」，你也要百般地尊重他，適時向他請教，保護他的利益，維護他的聲譽，把他當成一回事兒。你不把他當回事兒，他更不可能把你當回事兒，你也就永無出頭之日。

秘訣33：適時收起你的個性，張狂只能遭到集體的排擠
秘訣34：要想爭出個高下，就不要想著給自己的失敗留後路
秘訣35：鋒芒不可畢露，別讓你的才華不加掩飾
秘訣36：不做同事裡的「橫人」，也別做慣「橫人」的「軟人」
秘訣37：先下手為強，後下手遭殃，競爭就要提前一刻下手
秘訣38：一滴水載不起船，任何時候都別孤軍奮戰
秘訣39：貶低別人並不能抬高你的價值，別讓自己生活在僥倖之中
秘訣40：不要讓上司對你的寵愛，成為你與同事的隔閡
秘訣41：不敢接受挑戰，你就很難脫穎而出
秘訣42：競聘上崗，在原有單位發現更有價值的自己
秘訣43：改變在野心中產生，不要甘於平淡
秘訣44：放下對懷才不遇的嗔怨，讓領導有機會認識你
秘訣45：就算心裡沒底，也要讓老闆看到你的自信

第五章 跑贏同事冒出頭，讓領導看到你
鶴在雞群裡很容易被人看到，是因為突出的「高」。
在企業裡想獲得被領導發現和重用的機會，也要做同事中的「鶴」。
同事是你的對手，更是助你升職的幫手，可以把他們看成對手，但別看成敵人，可以當成夥伴，但別當成家人。
秘訣46：人站錯了位置很難有前途，明確定位再努力
秘訣47：讓個人優勢無可取代，做企業裡的「搶手貨」
秘訣48：別什麼事都攬，只做能做到最好的事
秘訣49：想盡一切辦法，進入你最擅長的領域
秘訣50：要想不可超越，就要有不可踰越的專業實力
秘訣51：讓個人品牌產生附加值，不開口就讓你升職又加薪

第六章 找到最大優勢，成為公司不可替代的人
西方流傳這樣一種觀念：「別讓別人感激你，要讓別人需要你。因為感恩是極有教養的產物，不可能從一般人身上得到。」
不要天真地期盼領導會因你的付出和犧牲而對你感激不盡，為你一路開綠燈。可以勝任同一件工作的人很多，但是可以勝任並將工作做絕的人卻很少，每個企業都在尋找這樣的「怪才」。
俗話說：「一招鮮，吃遍天。」之所以能以一招吃遍天下，在於能為人需要。適者生存而非強者生存，找到適合做的事，在最擅長的領域做最擅長的事，讓職位非你不可，即便你不想升職，領導也會求著你升職。

秘訣52：物以類聚人以群分，與強者為伍
秘訣53：做事要乖巧，做人要厚道
秘訣54：要做和事佬，別做拆台的「長舌婦」
秘訣55：知道太多秘密是件危險的事，即便知道也不要隨口亂說
秘訣56：別冷落任何人，誰都可能成為你的升職障礙
秘訣57：可以親和，但決不軟弱
秘訣58：保留一點個性和特點，不做別人的「跟屁蟲」

第七章 不必圓滑，但一定要圓通
俗話說：「活氣生財。」
在職場裡，活氣能生財，更能讓你升職。沒人喜歡死木頭，職場處處需要活氣。想升職加薪，先學會靈活處世。打通八方人脈，凡事左右逢源，可以不圓滑，但一定要圓通，不必成為職場老油條，但要聚斂所有好人緣。

秘訣59：跳槽，到底是企業不行還是你不行？
秘訣60：人走茶不涼，讓老東家成為你的後盾
秘訣61：可以換職業，但別輕易轉行業
秘訣62：讓企業知道你成就了什麼，而不是你付出了什麼
秘訣63：氣場+實力，讓你以更高身價進入新東家
秘訣64：面試是場雙贏戰，別覺得自己有求於人
秘訣65：不要選擇「畫餅」的老闆和公司，要選擇尊重你的公司
秘訣66：強將手下無弱兵，找對你的「師父」
秘訣67：與其等待伯樂，不如毛遂自薦

第八章 找對「組織」，跟對「頭兒」
為「薪水」而工作不可取，但完全不為「薪水」工作的人也不值得學習，加薪是為讓個人價值得到最直接最物化的體現。你可以花費幾年來提升自己，但不要浪費更多的時間為別人搭上你的人生計畫，不要為了一棵歪脖樹放棄整片大森林。俗話說：「人挪活，樹挪死。」個人能力過硬，但企業管理混亂，發展平台很小，升職沒可能，加薪已惘然，還猶豫什麼？趕快跳槽吧！

秘訣59：跳槽，到底是企業不行還是你不行？
秘訣60：人走茶不涼，讓老東家成為你的後盾
秘訣61：可以換職業，但別輕易轉行業
秘訣62：讓企業知道你成就了什麼，而不是你付出了什麼
秘訣63：氣場+實力，讓你以更高身價進入新東家
秘訣64：面試是場雙贏戰，別覺得自己有求於人
秘訣65：不要選擇「畫餅」的老闆和公司，要選擇尊重你的公司
秘訣66：強將手下無弱兵，找對你的「師父」
秘訣67：與其等待伯樂，不如毛遂自薦「