會工作的人，不會工作的人

前言
保留什麼，捨棄什麼？——勿囿於過去的常識
第一章 此類性格之人
迅速做出決斷之人——現在必須做的事，現在不應該做的事
&"一旦決定便要堅持到最後&"之人——我的方法——將缺點變身為&"武器&"
努力試圖改正自己缺點之人——不要做&"無謂的努力&"
固執於某事之人——&"做大事的人&"這點不同！
挑戰&"可能性極小之事&"之人——何時該常規思考，何時該冒險
當場做決斷之人——這正是&"直到最後還在猶豫之人&"所欠缺的！
大吹大擂之人——試著吹吹連自己都快相信了的牛皮
深思熟慮之人——十五分鐘就給出答案！
機械型思維之人 數字型思維之人——5比5就說NO
即使大多數人反對也堅持己見之人——克服不安只有一個辦法
樹敵極少之人——為什麼&"好人&"難以進步
一視同仁與人接觸之人——鳉魚只能得到&"鳉魚的信息&"！
任何事情不親歷親為就無法罷休之人——完美主義者沒有一個是會工作的上司！
對任何事情都積極發言之人——看著同樣的東西﹑聽著同樣的話為何反應不同
不滿足於小成功之人——不斷積累小成功的人才能獲得大成功
一點小失誤就提心吊膽之人——養成隨時隨地問&"為什麼&"的習慣！
謹小慎微之人——暴風雨來臨時的&"開船方式&"
不輕易流露情感之人——美國富豪未丟失飢餓精神之原因
求新求異之人——奇思怪想與創新思維的天壤之別
第二章  持有此種能力之人
計畫周密詳實之人——越是優秀的冒險家越比別人多一倍的&"細心謹慎&"
做與眾不同之事之人——思考&"如何才能失敗&"最後獲得成功
任何工作都做到&"無懈可擊&"之人——一百分的工作，平均分的工作，零分的工作
擅長與不擅長界限分明之人——如此充實自己的&"工作儲存箱&"！
對流行極其敏感之人——化信息為&"武器&"的人，止步於&"雜學&"的人
及早看清潮流之人——暢銷的時機，滯銷的時機
創意一個接一個之人——從偶然的想法到暢銷產品
閃過&"好主意&"之人和缺乏靈感之人——孕育創意的&"最後一滴&"？
迅速將失敗拋之腦後之人——&"二十四小時一個循環&"的情緒轉換法
熟悉對手公司情況之人——最後用&"這一招&"搞定！
擅長與不擅長使用時間之人——每天分階段處理工作
總是在意&"上司評價&"之人——&"五十分&"的力氣就能完成的工作別使出&"百分&"的力氣
決定自己的適應性之人——如何宣傳自己的失敗和成果
熱得快冷得也快之人——以喝啤酒的感覺來工作
受女職員歡迎之人——不受歡迎的男人並不僅僅是因為長相而是因為不夠聰明
第三章  如此努力之人
與上司交往之人——一流人士奉行的&"人際交往法則&"
比任何人都早上班之人——不是以&"一天為單位&"，而是以&"小時為單位&"工作
沒有明顯失敗之人——總是持&"兩種極端的價值觀&"
經常讀書之人——去了書店就別空著手回來
勤勤懇懇踏實努力之人——&"必死的努力&"絕非無用功！
甘做&"無名英雄&"之人——偶爾也需要有丟掉&"美德&"的勇氣
試圖讀懂上司心思之人——敲一下響一下那是理所當然，應該做被敲之前就響的人
工作時在意時間之人——加快&"工作速度&"至2.5倍的方法
八小時以外也不忘學習之人——任何事情都秉承&"好玩兒有趣&"的判斷標準
忙於培植關係網之人——擁有豐富人脈資源之人共同的魅力
熱心收集信息之人——&"輕易到手的東西沒有價值&"
第四章  有此種習慣之人
靠熱情推動事物發展之人——當誰也不再提出反對意見時
將10分的才能誇大成12分之人——雄鷹無需隱藏自己的利爪
&"自己的工作&"﹑&"別人的工作&"——嚴格區分二者之人——不能進步的理由
晝型與夜型之人——如何使用一天之中&"最能集中精神的兩個小時&"
喜歡招待應酬之人——一旦被請定要回請
午餐簡單對付之人——&"因為到了中午所以就該吃午餐&"——丟掉這種想法
自認會活躍調節氣氛之人——做一個至少會演十分鐘戲的人
總是在意他人眼光之人——能否成為在舞台上表演的&"名角&"
任何時候都我行我素之人——英俊小生和反面角色各有各的演技
一有事就開會之人——為何說會議只有&"四分之一&"的意義
會圓場之人——你如何對待&"反對意見&"？
立刻否定&"別人的話&"之人——&"無替代方案的反對&"其實就是尋釁找碴兒！
讓眾人下結論之人——是否拿著&"自己的結論&"參加會議
期望值過高之人——完成&"銷售目標&"和完不成&"銷售目標&"的情況
獨斷展開工作之人——不要考慮&"不會的理由&"而應多考慮&"會的理由&"
注重外表修飾打扮之人——用&"實力&"決勝負前先用&"外表&"一決勝負
只想推銷宣傳自己之人——比起&"說話方式&"更應該注意&"說話時機&"
精通公司內部信息之人——&"信息通&"﹑&"公司通&"的盲點
憑第一印象判斷對方之人——與人初次見面時的注意事項
擅長商業投資之人——如何吸取&"愚蠢時代的教訓&"並使之發揮作用
第五章 持此種言論之人
直言不諱之人——出頭鳥和出過頭的鳥
不善言辭之人——致命的問題——沒有用腦子所以不善言辭
光幹不說之人——為什麼只有貝比？魯斯的全壘打留在了人們的記憶之中
能夠﹑不能夠表達自己意見之人——培養獨特視角的&"報紙﹑書店利用法&"
擅長說&"奉承話&"之人——讚揚別人之前的注意事項
不管什麼事情不懂就問之人——我總是簡短下指示的原因
常發牢騷之人——&"成功者中沒有人是愛發牢騷的&"
明確主張自己權利之人——給自己帶上&"腳鐐&"工作的人一定進步得快！
愛表揚別人之人——擁有承認他人優點的&"貪慾&"
愛說豪言壯語之人——&"在人前誇大自己&"有時會適得其反
第六章   此種態度之人
從不訓斥部下之人——上司的力量通過&"訓斥的能量&"來獲知！
自我表現之人——&"優秀員工兩成&"﹑&"落後員工兩成&"的理論
認真聽取別人意見之人——好話壞話都能入耳
樂於參與部下商談之人——牢騷還是建議——這是首先要區別的
感情用事勃然大怒之人——&"變化球&"——不直接訓斥造成失敗的本人，而是訓斥其部下
只想做自己喜歡的工作之人——自己的&"潛在能力&"可在這種情況下獲知！
態度溫和之人——&"好人&"就是&"無能&"的代名詞！
不呆在&"名氣部門&"就不滿足之人——做一個&"任性&"的員工
自尊心極強之人——如何明白自己&"現在的位置&"
比起直接的上司更信任上司的上司——&"最後一張王牌&"用在這裡！
只對&"自己策劃的工作&"傾注熱情之人——如何完成&"無趣的工作&"
將眾人努力認定為自己一人功勞之人——比團隊協作更重要的東西
想在身邊安插好好先生之人——這樣使用部下的&"眼和耳&"
情緒受上司態度左右之人——看準自己意見的&"獲準時機&"
第七章 對事物持此種看法之人
減分主義﹑加分主義之人——沒有放鬆的心態就不敢冒險，不敢冒險就不會成功
以幸與不幸思考問題之人——&"能夠掌握勝機之人&"的共同點
出了問題依靠自己的力量解決之人——&"最好的辦法&"只有這個！
公事私事截然分開之人——&"會公私混同的人&"也會工作！
經常加班之人——時間與工作質量成比例的人﹑不成比例的人
同伴意識強之人——爭做&"出頭鳥&"的人才能在公司獲得發展！
&"結果就是一切&"之人——或許有&"偶然的成功&"但絕沒有&"偶然的失敗&"！
認為&"大工作必有大風險&"之人——勿將&"美學&"帶入工作
總是做最壞打算之人——&"應該暢銷的產品&"卻完全賣不出去時
第八章 此種價值觀之人
比起質量更重視速度之人——時刻不忘&"兩個需要&"！
寧為雞頭不做鳳尾之人——不以&"第一&"為目標的人不值得期待！
將&"自己的工資&"與&"別人的工資&"作比較之人——以&"國際價格&"來評定自己的年收入
反對&"出世主義&"之人——&"不想成功卻成功了&"
在公司沒有至交之人——勿做在&"土豆田&"裡找&"蘿蔔&"之事
較之工作優先家庭之人——&"幸福的家庭&"並非最終目的！
總是將自己的人生觀帶進工作之人——為獲得面包而工作，為實現生存價值而工作
原則話和真心話——區分使用&"四個自己&"
愛社精神強之人——新時代的價值觀——&"會工作的人&"的絕對條件&"