職場不等式（行走職場江湖之必備傍身絕技一本全公開！從容走職場，輕鬆邁大步！）

Chapter 1
你可以保守秘密≠他可以保守你的秘密
辦公室是一個複雜的地方，正所謂：「人上一百，形形色色」，什麼樣的同事都可能存在，加之同事之間有某些利益的衝突，因此相處起來並非容易。如果遇人不淑，你將麻煩不斷，所以謹言慎行是很重要的。
中國人自古就講究說話尺度和辦事分寸。古人說：「遇沉沉不語之士，且莫輸心；見悻悻自好之人，應須防口。」世事洞明皆學問，人情練達即文章。可見，不管是與人說話、與人交往、與人辦事，都蘊含著分寸的玄機。
工作場合，有些話千萬不要說，謹防「禍從口出」。為此，希望職場人士迴避之。
接受「真心利用」，是進入職場的第一節課？
他的糖果是為了換取你的巧克力？
防毒面具，隔離八卦病毒？
小心成為「八卦」孤立分子？
打起精神，現在就教你做辦公室人氣王？
將小老闆的專屬心腹變成你的朋友？
Chapter 2
你的高學歷≠你有高能力
很多職場人都有這樣一個誤區，將學歷和能力畫上等號，認為學歷越高，也就意味著能力越強。實際上，你的高學歷也許在用人單位眼中，只是一紙看上去還不錯的畢業證書，它能夠代表的只是在你學校這一畝三分地中，取得了自己應有的成績而已。可是告別學校後，你要面臨的就是一個全新的競技場，在這個競技場，你的高學歷也許只是一張入場券，究竟你有幾斤幾兩，功夫幾何，要靠接下來的努力才行。
別讓你的高學歷成為絆腳石？
從現在起，一切清零？
接受自己的愚笨與平庸？
讓「高學歷」成為有用的社交工具？
Chapter 3
做好準備≠應聘成功
你不禁在心中吶喊，我已經準備得足夠久、足夠好了？為什麼還是不能夠獲得老闆的信任，為什麼我的職場之路如此命運多舛？俗話說得好，機會是給有準備的人預留的。可是單單做足準備，還遠遠不夠。做足準備分兩個方面，一是心理方面，你在心理上認為自己足夠勝任這份工作，並且能夠做出一番成績。二是行動方面，你已經著手開始做好一切準備，竭盡全力，毫無保留。而大部分的職場人，僅僅是做到了第一個方面——做好了心理準備而已。要知道，你的行動力才是能否在職場中站穩腳跟的關鍵——
為什麼受傷的總是你？
機會是為敢吃「螃蟹」的人準備的？
那件瘋狂的小事叫做「試用期」？
老闆憑什麼要聘用你？
三步定位，快、准、狠？
Chapter 4
對你稱讚有加≠你有升職機會
現如今，身在職場，不僅要有良好的工作能力，還要有縝密的心思和不錯的人際關係。正所謂害人之心不可有，防人之心不可無。很多時候，我們必須為自己留一張底牌，即使你的老闆經常表揚你，對你有過似有似無的升職承諾，也不要以為，你的升職之路就會因此一路暢通。實際上，你很有可能掉進了老闆為你布下的「迷幻陣」而不自知。所以，警惕、警惕再警惕，也是職場之路上必須要有的心態。
每個老闆都有一顆「腹黑」的心？
你必須清楚自己在團隊中所處的位置？
小心！你是那個「不被啟用」的冷凍人嗎？
讓自己變成老闆的提升人選？
Chapter 5
拚命工作≠成績優異
你是否被周圍的人戲稱為工作狂？除了吃飯睡覺的時間，你幾乎一心撲在工作上？可實際上，你的工作業績並沒有與你所付出的時間成正比，相反的，你總是有著一種力不從心的感覺。也許你正在進入一個誤區，也許你根本就沒有合理分配好自己的時間，而讓大把時間白白流走，做了很多無用功。你是否知道在職場中，有一個「八小時定律」，這個定律說明當天的工作完全可以在八小時之內完成。如果超出這個時間，很有可能是因為你被其他並不重要的瑣事拖住了腳步……
拒做職場便利貼？
心永遠跑在前頭，而不是你的腳？
那些你根本就傷不起的小人物？
永遠不要對你的頂頭上司SAY NO（說不）？
為什麼你的努力一文不值？
你必須瞭解0。1＞1？
做一不解釋，二不抱怨的准人才？
徹底撕掉謊言面具，清除阻礙你發展的慣性謊言？
Chapter 6
主動跳槽≠背叛公司
盡心盡力的工作卻換不來相應的回報，往往是令職場中人感覺最痛苦的事。然而這樣的例子不在少數，辛辛苦苦熬夜通宵的結果，換來的卻是老闆一句否決的話語。到底該如何讓自己用最短的時間換來最大的收益，而減少做無用功的概率呢？請看——
在職場中，感性並不是好事？
教你如何借跳槽加薪？
千萬別認為跳槽了，就可以跟過去「一刀兩斷」？
做把原公司當成娘家的聰明人？
Chapter 7
高薪≠高品質生活
職場中的人，常常會有誤區，認為只要自己努力工作且成績出色，做得優異的話，將來必然是主管人選，想當然地認為別人的事情都不重要，只要埋頭工作就可以了。實際上，這是非常錯誤的想法，要知道，在這樣一個「小社會」裡，需要我們眼觀六路，耳聽八方。光是做好本職工作遠遠不夠，不僅要跟自己的上級領導搞好關係，對下級或者平級同事也不可忽略，因為這些人在日後同樣是決定你是否能夠升職的關鍵人物。
你需要兩部手機？
小心！別讓自己變成職場「酸酸族」？
從這一刻開始學會享受，而不是等到50歲以後？
能賺會花是王道？
學會理財，向高品質生活邁進吧？
Chapter 8
外形出眾≠你一定受歡迎
在職場混得久了，有些資深前輩級的人物不禁抱怨：憑什麼我在這裡打拚了這麼久，工作經驗這麼豐富，升職加薪都沒我的事？的確，這種情況很讓人打抱不平，這裡分很多種情況，可能這些前輩不太會協調人際關係，可能他們在無意中曾經重傷過上級領導，也有可能前輩並不是領導的「心腹人選」，沒有信任感，無法委以重任。
無論究竟是哪一點，在一個企業工作久了還得不到提拔，難免會令人產生挫敗情緒。其實，很多時候並不是你不夠好，而是你沒有摸清楚職場中那些只可意會，不可言傳的「潛規則」。
最受歡迎的是「中性人」？
不做職場孤立鳥？
別讓自己的容貌成為利器？
辦公室戀情並不適合你？
Chapter 9
做得多≠賺得多
辦公室這個場景，看似簡單，實則「風起雲湧」，很多上班族會有這樣一種心理：老闆不在，那我完全可以放鬆自己，不用做埋頭工作狀，反正老闆也不知道我到底在幹什麼。實際上，老闆根本不需要時刻待在公司，但同樣可以掌握全局，也許你會感到奇怪，為什麼他明明不在，公司裡發生的事還是會很快地被他知曉呢？答案馬上就會揭開——
你是那個總被人搶風頭的小可憐嗎？
職場剩鬥士？OH NO！？
你需要學會聰明做事的謀略？
Chapter 10
一時得意≠永遠安逸
公司運營的最終目的是賺錢，所以老總們最愛的並不是充滿創意和奇思妙想的天才，而是能腳踏實地完成任務滿足公司運轉需要的實幹家。關鍵時刻能提供新思想和解決方案的員工是職場的寵兒、老闆的福星，而只會幻想充滿雄心的下屬，就是災難。
你還在傻傻期待職場中的「天長地久」嗎？
不是讓你提心吊膽，而是教你永不言棄？
努力壯大你的「心靈」小分隊？
早就不流行讓屬下掐架，自己安逸了？
Chapter 11
身處逆境≠沒有老闆命
實際上，我們的人生是根本無法計畫的，在職場中也是一樣。就算你設想得再好，計畫得再周全，都有可能被意外事件而打亂格局。所以，除去那些必要的會議計畫，儘量少將時間浪費在你對未來職位規劃的設想上。充分將時間管理起來，用在「做」上，你會發現，不僅工作效率會有大踏步地提高，離你預想的目標也會越來越近。
除去必須的計畫，千萬不要計畫自己未來的人生？
前方處處是轉機？
野心有多大，職位就有多大？
你就是萬眾矚目的職場王？