紅樓夢中人：升值加薪中國式職商（超值版）

第1章 王熙鳳：錯在人際圈「生態失衡」
王熙鳳雖然聰明、有計謀，卻缺少智慧與韜略，即我們通常所說的大智慧。所以她無法克服自身的諸多弱點，為了眼前之小利而四處樹敵，終究擺脫不了曇花一現的命運。
作為一個職場領導人物，平衡眾多利益關係是重中之重，人際圈「生態失衡」是職場最忌諱的事。
王熙鳳無法升職加薪理由
樹敵過多失人心
中國式職商寶典一：非實權人物管理之忌
職場王熙鳳現代版本
人情才是最大的資本
職場王熙鳳現代版本
中國式職商寶典二：打造人際資本之忌
職商自測：你的職場生態圈平衡嗎
第2章 黛玉：小弱點無損個人魅力
林妹妹之所以受到大家的喜愛，是因為她有著自己獨特的個人魅力。比如：才華出眾、機智過人、心地善良等。因為有著這些難得的優點，所以大家往往忽略了她的弱點。
在職場，常有些人為自己的一些小弱點苦惱不已，怕一時半會改不了，影響自己在職場的長遠發展。其實，如果不是什麼實質性的弱點，不妨不去理會它，而把精力放在自己優點上，重點強化。
黛玉升職加薪理由
機智幽默，化解不利因素
職場黛玉現代版本
真誠待人，為自己巧增人氣
職場黛玉現代版本
中國式職商寶典三：客觀面對自己的弱點
職商自測：你的職場個人魅力指數

第3章 寶釵：缺一份真正的厚道心腸
寶釵是《紅樓夢》裡最漂亮的女孩，她知識淵博，做事機敏，而且「行為豁達，隨分從時（識時務的意思）」，從表面上看，她幾乎是一個完美的女孩。
可這位花魁姑娘最終卻落得「金簪雪裡埋」的可悲結局。友情沒得到，愛情也落了空。
在今天的職場中，我們常能遇到寶釵式的人物，他們像計算機一樣算計著利益得失，且有著超越同齡人的高深謀略，可在職場中，他們多數人只是曇花一現，無法有好的結局，原因在於他們過於無情。
寶釵無法升職加薪理由
有技巧但缺少真情
職場寶釵現代版本
城府太深，失去真性情
職場寶釵現代版本
中國式職商寶典四：用智慧保護「厚道」心腸
職商自測：在職場，你有厚道心腸嗎

第4章 史湘云：可貴的平常心
史湘雲除了有點普通話說不清楚外，沒有什麼明顯的缺點，最重要的是，她天性樂觀，能以平常心對待身邊的煩惱與憂愁，所以她活得像一朵自由自在的白雲，惹人喜愛，
在今天的職場中，湘雲的這種平和、豁達、豪爽的性格是極其受推崇的，一方面能增強自己在職場中應對困難的能力，同時，平和的心態也能獲得好人緣，使自己的職場生涯少了許多坎坷與不平。
……
第五章  寶玉：另類個性，魅力實足
第六章  探春：不懼偏見樹威望
第七章  晴雯：錯在缺少危機意識
第八章  襲人：巧妙借勢
第九章  尢三姐：耐心是最有力的武器
第十章  平兒：贏在左右逢源
第十一章  香菱」天真單純惹禍端
第十二章  鴛鴦：有大智慧的小人物
第十三章  紫娟：勸人要講藝術
第十四章  柳汀蓮：輕率武斷毀前途
第十五章  妙玉：不懂人性世故的才女
第十六章  賈環：自卑心態的犧牲品
第十七章  焦大：淡看功績才有前途

    在晴雯看來，除了賈母外，寶玉也是自己的「伯樂」，對自己的寵愛是襲人所無法比擬的，所以她覺得自己地位很穩，也沒有對自己的將來做出過多的設計。
    其實在寶玉的婚姻上，寶玉自己是做不了主的，而賈母雖表面上看似有權，其實真正的實權還是抓在王夫人手裡--畢竟王夫人是皇妃的母親。從脂批中透露的文字中可以看出，寶玉之所以娶了寶釵，也是奉旨完婚。
    因為襲人早早看出了問題的關鍵所在，所以把主攻方向對準了王夫人，並取得了王夫人的歡心，屢屢獻上調教寶玉的妙計。雖然她和晴雯一樣，都是賈母喜歡的丫鬟，她給賈母的印象是「賈母素喜襲人心地純良，克盡職任，遂與了寶玉。」可見，當初在賈母身邊，為博得賈母賞識，她也是下了工夫的。
    比如，見寶玉與黛玉關係過密，她知道王夫人的心思是想把自己的外甥女寶釵許配給寶玉，所以她對王夫人說道：「如今二爺也大了，裡頭姑娘們也大了，況且林姑娘寶姑娘又是兩姨姑表姊妹，雖說是姊妹們，到底是男女之分，日夜一處起坐不方便，由不得叫人懸心，便是外人看著也不像一家子的事……二爺將來倘或有人說好，不過大家直過沒事，若要叫人說出一個不好字來，我們不用說，粉身碎骨，罪有萬重，都是平常小事，但後來二爺一生的聲名品行岜不完了。」
    因為洞悉了王夫人的心思，又完全按她的所好來做人行事，王夫人很快成了襲人的伯樂。王夫人曾對襲人做過這樣的承諾：「只是還有一句話、你如今既說了這樣的話，我就把他交給你了，好歹留心。保全了他。就是保全了我。我自然不辜負你。」
    此後，王夫人從自己的月錢裡拿出二兩銀子給襲人，並且趙姨娘有的東西她都有，襲人對寶玉的干涉也越來越多，越來越深，並且還以要搬出賈府相要挾。
    ……

    《紅樓夢中人》為宏揚民族傳統文化散了一件好事，我希望每一位職場人士都能抽時間研究一下這本書。
    ——常文光（中華炎黃文化研究院副院長、北京中金基業集團公司董事長）
    
    《紅樓夢》是一部千古奇書，折射人間萬象，人際關係——最複雜最難-最困惑的事情，是我們每一位職場中人無法逃避又要妥善處理的難題。《紅樓夢中人》從東方文化的精髓《紅樓夢》中的人物分析出發，結合西方管理文化之要素，尋找職場人際關係的最佳策略，是幫助大家建立和諧職場的捷徑，開創了中國式的職商管理先河，值得每位職場人士一讀。
    ——方輝（拜耳醫藥保健有限公司全國銷售經理）
    
    《紅樓夢中人》一書，是一把打開職場成功之門的金鑰匙。
    ——徐軍（北京金象復星醫藥股份有限公司總經理、北京金象大藥房醫藥連鎖有限責任公司董事）
    
    在現代職場生態圈中，大家都在充分關注情商的時候，出現了一個新的概念：職商。《紅樓夢中人》作者從獨特的視角，借用《紅樓夢》深入闡述了更適合中國的國情及人性的職商概念。一部好書將令人終身受益，它充分體現了「洋為中用，古為今用」的精髓。
    ——沈然（北京群英管理顧問有限公司總經理）