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走好職場第一步

  • 作者:林景新 著
  • 出版社: 暨南大學出版社
  • 出版時間:2011-08-01
  • 版次:1
  • 商品編號: 10869980

    頁數:206

    印次:1

    印刷時間:2011-08-01


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內容簡介

 

選擇在什麼樣的平台上歷練,我們不僅僅是選擇了一份或厚或薄的薪水,更重要的是選擇了—種視野,選擇了一個觀察世界的角度。
    林景新編著的《走好職場第一步》以輕鬆的筆調,以職場故事、電影故事為素材,講述職業規劃、職場情商、打造職場個人品牌、職場時間管理、人際關係處理、職場危機應對等二十多個話題,涉及職場打拚所遇到問題的方方面面。
    《走好職場第一步》通過大量實例來還原職場,並對實例進行理性的歸納分析,給職場新人、職場奮鬥者提出有益的建議。同時,附錄以採訪的方式呈現,讓資深職場人士講述自己的職場奮鬥歷程,給職場新人以深刻的啟發。
目錄
序:人生千萬步,走好每一步
職場第一步:明確你的職業規劃
明確的職業規劃助你走向成功
職場規劃的三個原則
世界頭號營銷大師的職業規劃
鏈接:職業規劃的四大基本原則
如何培養職場情商
職場情商:你忽視它,成功就忽視你
職場人不應該有的四大情商死結
三個步驟,培養你的職場情商
職場不相信眼淚,職場人如何面對挫折
職場不相信眼淚
職場抗壓:毫無勝利可言,挺住就是一切
職場成功關鍵:你必須培養的四種優秀素質
素質一:自我認知力
素質二:自激力
素質三:判斷力
素質四:學習力
職場生存:以「笨」制勝
李航為何能勝出
鈍感是一種大智若愚的智慧
《麥兜響噹噹》給我們的啟示
鏈接:渡邊淳一與《鈍感力》
學會聽懂職場「鳥語",學會找到職場「靠山」
如何識別職場暗語
職場新人:不僅需要聽懂「鳥語」,更需要「靠山」
有一些「頭」不能亂出,有一些底線不能隨便跨越
盲目當「出頭鳥」只會令自己敗走職場
職場底線,不能隨便跨越
如何與職場「魔頭」打交道
職場真經一:忍人所不忍
職場真經二:想人所不想
職場真經三:為人所不為
打造職場個人品牌,展示清晰個人優勢
塑造鮮明的個人品牌特性
向郎咸平學習建立個人品牌
建立個人品牌的戰略定位
向上管理:學會管理你的上司
向上管理的三大雷區
向上管理:將上司的偏差思維拉回正軌
如何提高自己「向上管理」的智慧指數
向上管理的三大定律
鏈接:史上最牛女秘書事件
職場中該不該講真心話
不分場合、不分對象、不分策略講真話,會令自己「很受傷」
鏈接:調查顯示八成人承認職場撒謊僅三成人願聽真話
像反恐24小時一樣,進行職場時間管理
職場時間管理的三條法則
時間管理的十條黃金定律
鏈接:關於時間管理
時間管理的五大步驟
警惕自己,不要陷入職場「守寡式職位」
吞噬人才的守寡式職位
守寡式職位的形成
如何堵住職位管理黑洞
如何應對職場中的「不可能目標"
「不可能目標」如何產生
如何應對「不可能目標」
跳不跳槽?先問自己三個問題
跳槽前。先問自己三個問題
警惕自己。別成職場「跳蚤」
跳槽不是目的
新人如何識別企業「潛規則」
企業新人:一頭大象闖進了瓷器店
潛規則:看不見的手在運行
三個招式讓新人認識潛規則
什麼都可以碰,千萬別碰老闆的底線
老闆的底線。看不見的線
老闆的底線與公司政治
跨界而生,應對職業發展危機
電影《2012》給職場人的啟示
面對職場危機,有人退縮消沉。有人跨界而生
30歲之後,如何做好職業選擇
30歲,職場人的心理分水嶺
30歲之惑:舒適地堅守還是艱苦地進發
30歲職場人的職業定位
職業生涯中的減法選擇
職途轉身,打開人生的另一扇門
如何做好減法管理
職場人,邁向職場生活3.O時代
職場生活1.0
進入職場生活2.0
從職場生活1.0到職場生活3.0
附錄:資深職場人士自述——他們曾經的職場第一步
初入職場:實幹、創新就是機會
向古惑仔學習——寫給公關廣告行業的職場新人們
讓時間證明你自己
創造職場的獨特價值
職場新人如何規劃未來
進入社會才是學習的開始
我的外企職場之路
給職場新人的三個建議
司馬嘉的國企之路
職場成功從令人絕望的打雜開始
我的職業生涯從「魔鬼集中營」開始
寫給職場新人的一封信
職場關鍵第一步是什麼?
後記


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