你的高薪是設計出來的（不懂項目管理，也敢拚職場，像杜拉拉一樣職場不輸陣，以高薪為導向，工作要淡定，內心要強大，喚醒你心中的巨人，讀懂拿到高薪的職場寶典）

　對於一個職業人來說，薪水的高低不僅體現他的人生價值，更決定他的生活水準，所以，很多職業人會追求高薪。但遺憾的是，不管自己如何努力，薪水卻不見漲。隨著貨幣的不斷膨脹和生活水平的不斷提高，面對自己那點可憐的薪水，很多人開始懷疑自己的價值，開始抱怨世界的不公，於是，人們開始迷茫、困惑，仇富心理逐漸形成，更可怕的是，貧困的陰影開始在生活中瀰漫。
　　面對這樣的困局，很多人不知道該如何去獲得高薪。他們既不知道方向在哪裡，也不知道怎樣去獲得。於是，有人要求抗議分配的不公，比如要求降低華爾街高管的薪水；抗議那些摳苛的老闆——認為這樣就能獲得不錯的薪資。一時間，為薪資的抗議活動成為一種世界風潮，成為每個職業人內心的渴求。
　　其實，我們不必嫉妒華爾街高管們的高薪，更不要把薪水寄託在老闆對我們的憐憫，因為高薪是自己設計的結果。有的時候，我們需要通過不斷地努力堅持、以及個人的智慧才能達成較高的薪水。那麼，我們該如何設計自己的高薪呢？
　　比爾‧蓋茨說，「如果你不知道自己想去哪的話，你就不會到達。」他是對的。你需要有一個目標和相應的計畫。你可以隨時進行調整，但是你需要有目標和計畫，而且要專注於這個目標。如果你很聰明、善於把握機會、有很強的適應能力並且願意努力工作，你就能夠做出了不起的成績……當然也包括薪水上的成功。
　　斯蒂夫‧喬布斯在斯坦福畢業典禮的演講中說：「你的時間很有限，所以不要浪費時間去過別人的生活。你必須相信點滴的進步會連接著你的未來。這種方法從來沒有讓我失望，它完全改變了我的生活。取得顯著成績的惟一的方法是熱愛你的工作。如果你還沒有找到你的熱愛，一直尋找，不要隨遇而安。」
　　總的來說，在工作中間遵循職場法則，經營自己的人脈，為公司著想……這些都是一個人獲得高薪的基礎，也就是說，設計高薪也就是構建自己的職業素養，是不斷接受新事物、接受挑戰的過程，而不是死板地盯著老闆發給你的薪水。
　　事實上，沒有任何人可以隨便成功。任何成就的取得都是積極努力的結果。工作同樣如此。你以什麼樣的態度對待工作，工作就會以什麼樣的結果回報你的付出。所以，不要抱怨你現在的薪水低，你應該反思一下自己的工作方式，反省自己是否曾經全力地付出過，反省自己是否完成了自己該完成的任務。
　　薪水操之在我，是自己合理策劃的結果。《你的高薪是設計出來的》不僅給職業人肅清了獲得高薪的錯誤意識，還為其設計了一條通往高薪的職業路線。