知道你為什麼找不到好工作嗎?

前言
第1昏招——說謊
故事一：毫無必要地粉飾自己
高經理支招：如何解釋工作經歷中的空白
故事二：自作聰明地暴露缺點
高經理支招：如何回答類似於「缺點」的問題
故事三：肆無忌憚地誇大實力
高經理支招：如何適當地描述自己的實力
故事四：該誠實的時候必須誠實
高經理支招：如何誠實地描述自己的「問題」
高經理教你「說謊」

第2昏招——抱怨
故事一：在簡歷裡向陌生人胡亂抱怨
高經理支招：不要在簡歷裡抱怨
故事二：抱怨前任老闆和公司
高經理支招：把抱怨轉化成問題和建議
故事三：看到「瘋子」領導的優點
高經理支招：把「抱怨」換成「感恩」
不要像受害者一樣求職

第3昏招——缺乏必要的職業素養
高經理挑簡歷：缺乏職業素養的首先刪除
故事一：來和面試官「聊天」
高經理支招：放鬆但是認真地對待面試
故事二：持續不斷的小錯誤
高經理支招：切忌小錯誤一犯再犯
故事三：應聘完全不適合的職位
高經理支招：充分瞭解你應聘崗位的要求
故事四：準確傳達信息的完美面試
高經理支招：完美的表達體現職業素養
職業素質培養三步曲

第4昏招——迷茫
故事一：群發郵件極度迷茫
高經理支招：有的放矢是成功的前提
故事二：缺乏清晰的目標
高經理支招：目標和能力不能混淆
故事三：張江飛清晰的求職過程
高經理支招：如果什麼都不會，請表現得足夠聰明
故事四：接受一個不高卻實際的起點
高經理支招：瞭解自己想要什麼
飛躍迷霧

第5昏招——自卑
故事一：在簡歷中就流露自卑
高經理支招：求職而非乞討
故事二：對自己的工作能力沒有信心
高經理支招：面試時請用你自信的目光看著我
故事三：面試時沉默不是金
高經理支招：不要讓內向看起來像自卑
故事四：充滿自信積極爭取
高經理支招：面試後別忘了感謝信及詢問電話

第6昏招——自負
故事一：因為「大公司經歷」而、自負
高經理支招：面試時請勿過於自負
故事二：因為「內部推薦」而自負
高經理支招：謹慎把握內部推薦
故事三：因「大公司經歷」而高估薪水漲幅
高經理支招：「大公司經歷」不等於「高能力」
故事四：競爭公司之間跳槽不能保證成功
高經理支招：來自競爭公司也要展現實力
故事五：執著爭取
高經理支招：所有機會都需要爭取

第7昏招——薪酬要求不合理
故事一：沒有理由也要漲工資
高經理支招：換工作不是漲工資的理由
故事二：對薪資要求討價還價
高經理支招：不要糾纏於薪資的細節
故事三：只關注薪資令招聘方失去信心
高經理支招：不要只問和薪資相關的問題
故事四：理性的薪資分析
高經理支招：薪水要求的公式

求職速查手冊
面試前
專注於真正的機會
五個步驟查實公司信息
篩選重點應聘目標
瞭解職位信息有的放矢
明確職業和發展方向
簡歷及求職信
面試前的Checklist

面試中
掌握人力資源經理的思考角度
第一步清楚自己是和誰在溝通
第二步介紹自己
第三步正確應對問題
求職者提問原則
關於霸王面試
面試後
別忘了感謝信
禮貌地詢問面試結果
做好複試的準備
積極面對求職失敗
後記