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勞動爭議疑難案件仲裁審判要點與依據（最新修訂版）

  • 商品編號: 10959844
  • 出版社: 法律出版社

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內容簡介

 

　1.員工身份的確認標準
　　——是否算員工，如何來證明？
　　[案情簡介及爭議焦點]
　　李某與科技公司的關聯公司簽訂期限自2007年8月1曰至2009年7月31日的勞動合同，科技公司為李某發放了勞動手冊、工作證。2008年10月17日，科技公司及關聯公司聯合作出決定，稱李某利用職務之便，洩露公司網站後臺管理帳戶密碼，構成嚴重違紀，給予辭退處理。之後，科技公司開具了退工證明。李某申請仲裁。爭議焦點：1。李某的用人單位是科技公司還是其關聯公司？2。違紀是否成立？
　　[裁判要點]
　　1。李某與科技公司之間存在勞動關係。李某為證明其與科技公司存在勞動關係，提供了勞動手冊、退工證明、工作證等。勞動手冊、退工證明是用人單位證明用工情況依據，勞動法律法規明確用人單位應根據實際用工情況如實記載，非用人單位不得代為辦理，工作證更是用人單位對外證明持證人系本單位職工的直接證據，應認定李某與科技公司存在勞動關係。
　　2。科技公司指稱李某違紀事實無法確認。科技公司認定李某利用職務之便，洩露公司網站後臺管理帳戶密碼，其提供的證據真實性無法得到確認，無法證明李某確實存在科技公司所述的違紀事實，亦無法證明造成的後果，故科技公司以李某違紀而解除勞動合同不能成立。
　　1
　　[裁判依據或參考]
　　1。法律法規。{兵投法）（2011年10月29日）第55條：“……義務兵和服現役不滿十二年的士官入伍前是機關、團體、企業事業單位工作人員或者職工的，服役期間保留人事關係或者勞動關係；退出現役後可以選擇複職復工。”（勞動爭議調解仲裁法》（2008年5月1日）第6條：“發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。”（勞動合同法）（2008年1月1日）。第7條：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。 


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