二戰後美國勞資關係的政治分析

內容簡介

《二戰後英國勞資關係的政治分析》的主旨在通過分析二戰後英國勞資政策的變動，突出勞資關係發展的政治機制。書中試圖回答以下問題：二戰後不同時期的勞資政策變動的內容是什麼？為什麼會發生這些政策變動？這些變動對於英國的政治、經濟和社會產生了什麼影響？最後通過對以上三個問題的總結以及與替代性制度（美國和德國的勞資關係制度）的比較來回答「什麼是英國勞資關係發展的政治機制」這一問題。
　　《二戰後英國勞資關係的政治分析》共分為五章，每章的主要內容如下：
　　第一章分析了勞資關係各主體，它們包括勞方、資方及政府。首先，採用利益分析方法分析了勞資關係的主體（勞方、資方和政府）及其在這個體系中的角色和利益。其次，勞資雙方的制度關係及其各自與政府的關係也是不可忽視的，雙方的利益代表組織是如何影響勞資政策的制定這一點尤為重要。總體上看，本章為分析勞資關係中國家、社會和經濟的互動奠定了基礎。
　　第二章與第三、第四章共同構成了《二戰後英國勞資關係的政治分析》的主體部分，分別是政治系統管理勞資關係的三個階段——輸入、輸出和反饋。本章討論的是政治系統的輸出部分，按照時間順序分三個時期分析了二戰後英國政府所制定和執行的勞資政策以及勞資雙方在每個時期的地位和狀況。
　　第三章討論政府決策的第一個階段，即政治系統的輸人部分。《二戰後英國勞資關係的政治分析》認為政治、經濟和社會因素的變化是勞資政策變動的動力。首先，經濟因素主要包括全球化、政府的宏觀經濟政策、失業狀況和勞動力市場結構變化等。這些因素對勞工權利、政府對勞資雙方的偏好、勞資關係的緩和等均產生了不同程度的影響。其次，社會因素方面，工會和僱主協會的分化組合一方面影響了勞資雙方在勞資博弈中的力量對比，削弱或增強了其自身的利益表達功能。再次，政治因素主要包括執政黨意識形態的轉變和國際組織對其成員國所施加的壓力等。需要指出的是，這些因素並不是單獨起作用的，勞資政策的變動正是在這些因素的相互作用下發生的。