中國法院2012年度案例：勞動糾紛含社會保險糾紛

目錄 

一、確認勞動關係
1．季小雙訴北京科訊科技有限公司勞動爭議案
——季小雙與北京科訊科技有限公司是勞動關係還是勞務關係？
2．吳和平訴廈門市惠曉建設發展有限公司勞動爭議案
——被告為原告繳納社會保險是否能認定雙方存在勞動關係？原被告雙方簽訂的《建設工程施工責任合同書》是什麼性質？
3．大連宏康科技有限公司訴宋玉萍勞動爭議案
——許寧與宏康公司之間是否存在勞動關係？其中促銷擔保書的複印件能否作為證據使用？
4．王景訴美國匯盛公司北京代表處勞動爭議案
——主體雙方涉外案件，應當適用哪國法律審理案件？原被告之間是否能夠建立勞動關係？
5．雷鳳明訴江陰金山建築安裝工程有限公司確認勞動關係案
——不具備用工主體資格的承包人招用勞動者的勞動關係如何認定？
6．郭陳蘭訴北京資源亞太飼料科技有限公司勞動爭議案
——如何確認勞動關係糾紛中勞動者的舉證責任？
7．黃明君訴隆有剛勞動爭議案
——如何區別加工承攬關係與事實勞動關係？
8．淄博祥友物資有限公司訴孟俊確認勞動關係案
——確認勞動關係糾紛案件中如何分配雙方當事人的舉證責任，並對原、被告雙方提供的證據的證明力及證明力大小作出判斷？
9．新國線集團(江陰)運輸有限公司訴高業柱勞動爭議案
——高業柱與運輸公司之間是否存在事實勞動關係？作為發包人的原告是否應承擔用工主體責任？
10．蘇金泉訴威海聚豐貿易有限公司確認勞動關係案
——用人單位使用退休人員是否形成勞動關係？
11．鄧麗春訴南寧華僑投資區華僑中學勞動爭議案
——勞動關係能否約定自動解除？是否需要履行通知程序？
12．陳瑩訴成都心族賓館勞動爭議案
——用人單位將其中的部門承包給他人之後，該部門的勞動者與誰建立了勞動關係？
13．付能才訴成都市居安樂物業服務有限公司勞動爭議案
——超齡勞動者就業關係的性質究竟認定為勞務關係還是勞動關係？
14．北京大學訴李今朝勞動爭議案
——原被告之間的關係究竟是勞動關係還是承包關係？兩種關係是否發生變化？
15．施偉明訴上海富呈企業管理諮詢有限公司勞動爭議案
——公司監事與公司是否當然存在勞動關係？
二、勞動合同
16．劉後雨訴北京科住物業管理有限公司等勞動爭議案
——勞務派遣中派遣單位和用工單位的責任如何承擔？
17．柳永碧與北京致銘偉業科技中心勞動爭議案
——原被告是否簽訂了書面勞動合同？被告是否應支付原告未簽書面勞動合同導致的二倍工資差額？
18．北京佳龍酒店管理有限公司訴單丹丹勞動爭議案
——用人單位要求職工與其他單位簽訂勞務派遣合同是否有效？
19．廈門市普銳工貿有限公司訴王永林勞動爭議案
……
三、社會保險
四、追索勞動報酬、經濟補償