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就業原理

  • 作者:童玉芬 編
  • 出版社: 中國勞動社會保障出版社
  • 出版時間:2011-11-01
  • 版次:1
  • 商品編號: 10898786

    頁數:234

    印刷時間:2011-11-01


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內容簡介

 

  《就業原理》就是以就業理論為指導,闡述一般就業基礎和原理的教材,該書層次分明,內容全面,介紹並借鑑了國內外的前沿就業理論和觀點,不僅以就業為主線細緻地考察了就業的基本理論問題,並且從實踐角度對就業問題進行了全面的論述。不僅涉及就業的基礎理論和影響因素,而且從就業的總量、結構和質量進行了全方位的說明,同時還涉及政府的宏觀管理和企業微觀管理等。本書主編童玉芬教授近年來在勞動經濟學和人口學等多個領域進行了有意義的探索和研究。她以多年實際教學和科學研究的積累,組織完成了《就業原理》這部教材的寫作,對就業理論研究有積極推動作用,對勞動經濟學和人口學的發展也作出了新的貢獻。

目錄

第一章 導論
第一節 就業概述
一、就業的定義
二、就業的功能
三、就業的類型
第二節 影響就業的主要因素
一、直接影響因素——勞動力市場因素
二、間接影響因素——其他宏觀因素
第三節 就業理論的演變及其與就業原理的
關係
第四節 就業原理的研究對象和主要內容
第五節 就業原理的研究方法
一、研究的方法論問題
二、主要的定量研究方法
本章小結
複習題
第二章 就業的基本理論
第一節 馬克思主義就業理論
一、勞動力商品理論
二、資本主義相對過剩人口理論
三、社會主義普遍就業理論
第二節 西方就業理論
一、傳統的就業理論
二、凱恩斯的充分就業理論
三、新古典綜合派的結構性失業理論
四、新自由主義的就業理論
五、新凱恩斯主義的就業理論
六、發展經濟學派的就業理論
第三節 其他就業理論
一、工作尋訪理論
二、失業回滯理論
三、非均衡失業理論
本章小結
複習題
第三章 勞動力供需與就業
第一節 勞動力供給及其對就業的影響
一、勞動力供給的含義
二、勞動力供給的影響因素
三、勞動力供給曲線
四、勞動力供給彈性
五、勞動力供給與就業
第二節 勞動力需求及其決定機制
一、勞動力需求的概念和類型
二、勞動力需求曲線及需求彈性
三、宏觀勞動力需求及影響因素
第三節 勞動力供需狀況及其對就業的影響
一、勞動力供需狀況對就業的影響機制
二、勞動力供需狀況對就業的影響
本章小結
複習題
第四章 勞動力市場與就業
第一節 勞動力市場的含義與特徵
一、勞動力市場的含義
二、勞動力市場的構成
三、勞動力市場的特徵
四、勞動力市場的類型
第二節 勞動力市場與就業的關係
一、勞動力市場實現就業的機制
二、勞動力市場的就業功能
第三節 實現與促進就業的勞動力市場條件
一、勞動力市場運行中存在的障礙和缺陷
二、勞動力市場促進就業的條件
本章小結
複習題
第五章 就業規模、失業及其度量
第一節 就業規模及其衡量指標
一、就業規模統計
二、就業率及其統計指標
第二節 失業及其度量
一、失業和失業者的概念
二、失業的度量
三、失業的類型及其原因
第三節 中國失業度量的缺陷和改進
一、中國的失業度量
二、中國就業和失業度量的缺陷
三、中國就業和失業度量的改進
本章小結
複習題-
第六章 就業結構
第一節 就業結構概述
一、就業結構的含義
二、就業結構的分類
第二節 就業結構變化的一般規律
一、產業結構
二、就業結構變化規律
三、就業結構的國際比較
四、中國的就業結構
第三節 影響就業結構變動的因素
一、經濟發展水平
二、投資結構
三、技術進步
四、對外貿易
五、消費水平結構
本章小結
複習題
第七章 就業質量
,第一節 就業質量概念提出的背景及其內涵
演進
第二節 就業質量的概念與內容
一、就業質量的概念及內涵
二、就業質量的內容
第三節 就業質量相關概念的表述及其
理解
第四節 就業質量指標及其評價體系
一、就業質量評價的基本原則
二、構建就業質量的評價指標體系
三、設計就業質量評價的方法和步驟
本章小結
複習題
第八章 政府宏觀就業管理
第一節 政府在就業管理中的職責和作用
一、政府在就業管理中的服務與調節 作用
二、政府在就業管理中的目的與職責
三、政府在就業管理中的任務
第二節 就業政策
一、就業政策的構成
二、具體的就業政策
三、中國的就業政策
第三節 就業制度
一、工資分配製度
二、失業保障制度
三、中國的就業制度
第四節 就業服務
一、就業服務的作用
二、就業服務的內容
三、中國政府的就業服務
本章小結
複習題
第九章 就業指導與培訓
第一節 就業指導
一、就業指導的含義
二、就業心理指導
三、求職技巧
四、職業生涯規劃
五、創業指導
第二節 就業培訓
一、就業培訓的概念
二、農民工就業培訓
三、大學生就業培訓
四、在職勞動者就業培訓
本章小結
複習題
附錄就業服務與就業管理規定
參考文獻
後記

 


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