中國公共就業服務均等化問題研究

《中國公共就業服務均等化問題研究》以勞動者均等享受公共就業服務為總目標，採用從宏觀到微觀，理論分析與實證研究相結合的方法，重點分析了我國公共就業服務均等化面臨的問題及成因，並在借鑑發達國家發展公共就業服務實踐經驗的基礎上，以「公平正義、科學發展」為指導思想，對我國實現公共就業服務均等化的思路、原則及制度建設進行了整體構思。

前言
1　導論
1.1　選題背景與研究現狀
1.2　研究的目的與意義
1.3　研究視角與內容界定
1.4　研究的思路與方法
1.5　框架與創新點

2　公共就業服務均等化的理論分析
2.1　公共就業服務均等化的理論支點與概念界定
2.2　公共就業服務均等化的判斷標準與內容體系
2.3　公共就業服務均等化的影響因素與實現機理
2.4　公共就業服務均等化的評價指標與方法

3　中國公共就業服務均等化的現狀分析
3.1　中國公共就業服務均等化的成效
3.2　中國公共就業服務均等化面臨的問題

4　中國公共就業服務發展不均的成因分析
4.1　公共就業服務發展不均的成因分析：機會均等視角
4.2　公共就業服務發展不均的成因分析：投入均等視角
4.3　公共就業服務發展不均的成因分析：結果均等視角

5　發達國家公共就業服務及均等化的經驗借鑑
5.1　發達國家公共就業服務的職能定位
5.2　典型國家公共就業服務及均等化的實踐經驗
5.3　發達國家公共就業服務均等化的經驗借鑑

6　結論與政策建議
6.1　基本結論
6.2　中國公共就業服務均等化的思路與政策建議
參考文獻
後記