中國勞動力市場僱用歧視研究

《中國勞動力市場僱用歧視研究》由五個部分組成：第一部分回顧與介紹國內外勞動力市場歧視理論的形成和發展，並在梳理的基礎上進行了總結和評價；第二部分探討了僱用與我國勞動力市場運行之間的關係，從分析傳統體制下的勞動力配置方式入手，總結出目前我國勞動力市場運行中明顯存在的幾大特徵；第三部分在對調查數據進行統計分析的基礎上，驗證理論假設，證明當今我國勞動力市場是否存在歧視性僱用行為、其嚴重程度、僱用歧視種類、僱主的影響因素、歧視行為要素影響程度等諸類問題的具體事實；第四部分系統剖析僱用歧視行為在中國勞動力市場存在的原因，以及尋找和推斷實證分析得出的結論的原因；第五部分總結《中國勞動力市場僱用歧視研究》的研究結論，思考減少勞動力市場僱用歧視行為的對策和途徑。

前言
第一章 勞動力市場歧視理論文獻綜述
第一節 勞動力市場僱用歧視及其相關概念的界定
第二節 國外勞動力市場歧視理論的形成和發展
第三節 國內勞動力市場歧視理論研究綜述

第二章 僱用與中國勞動力市場運行現狀
第一節 勞動力市場基本模型
第二節 勞動力市場的運行機制
第三節 中國勞動力市場運行的特徵

第三章 僱用歧視在中國勞動力市場的實證分析
第一節 對調查樣本情況的介紹
第二節 僱用歧視行為程度測量
第三節 僱用歧視行為測量模型

第四章 僱用歧視在中國勞動力市場的理論分析
第一節 僱用歧視產生的成因分析
第二節 僱用歧視行為對當前勞動力市場運行的影響
第三節 中國勞動力市場中的政府行為與僱用歧視

第五章 研究結論及對策探討
第一節 研究結論
第二節 對策探討
第三節 研究展望
參考文獻
附錄
後記