深圳勞動關係發展報告（2011）

《深圳勞動關係發展報告（2011）》，是深圳市自2006年以來，按年度連續編寫的勞動關係發展狀況的藍皮書。全書由深圳市社會科學院、深圳市人力資源和社會保障局、深圳市總工會聯合編寫，由部門領導、業內人士、專家學者、律師工作者合力完成。該書凝聚了深圳廣大工作者與理論研究人員的深入探索與持續思考，閱讀此書有助於瞭解深圳勞動關係發展的前沿狀況，把握深圳勞動關係理論與實踐發展的軌跡與趨勢。
　　全書共分為五大部分。第一部分為總報告。綜述與評判2010年深圳以加強人文關懷，改善用工環境為主線，在加快轉變經濟發展方式中，努力構建和諧勞動關係的總體情況及發展趨勢。第二部分為人力資源和社會保障篇。闡述深圳人力資源和社會保障部門全力以赴做協調勞動關係的創新亮點及宏觀發展研判。第三部分為工會工作篇。介紹深圳市各級工會組織，開展新生代農民工生存狀況課題研究，在創建和諧勞動關係中探討解決集體協商難點等創新成果與成功典範。第四部分為專題研究篇。由部門領導、專業人士、教授學者、法律工作者等以構建和諧穩定勞動關係為切入點，分析新法在立法層面，學科理論、實踐運行中的難點熱點問題，提出具有科學性、應用性與前瞻性的對策與建議。第五部分為深圳30年來和諧勞動關係成果篇。為紀念深圳改革開放30週年，本書在有限的篇幅裡展現了特區建設以來構建和諧勞動關係的部分成就，以及值得在深圳改革史冊中留下濃墨重彩的大事件。
　　2010年，是深圳奪取應對國際金融危機衝擊新勝利、保持經濟平穩較快發展的關鍵時期，也是深圳改革開放30週年，在這承前啟後的關鍵之年，全市各級人力資源和社會保障部門、各級工會組織、廣大企業和員工全力以赴做好《勞動合同法》、《深圳經濟特區和諧勞動關係促進條例》等法律法規的貫徹實施工作，以高度的責任感和使命感，加大協調勞動關係的工作力度，繼續暢通渠道、完善制度、積極創新，從以人為本的高度緊緊抓住解決影響勞動關係和諧的突出問題，積極構建協調勞動關係的長效機制，取得了顯著成效。
　　《深圳勞動關係發展報告（2011）》對深圳勞動關係發展的預測與展望：把握後金融危機時期調整勞動關係的工作思路，圍繞轉變經濟發展方式的要求來推動勞動關係工作新發展。一是加快立法進程，完善構建和諧勞動關係的政策法規體系。盡快制定出台《深圳市集體協商條例》、《深圳經濟特區欠薪保障條例》、《欠薪保障基金管理暫行辦法》。二是探索符合我國實際的勞動關係三方機制有效運作模式，加強基層勞動關係協調機構建設，建立區、街道、社區和園區勞動關係協調委員會，發揮三方協商在解決區域性、敏感性勞動關係重大問題上的獨特作用。三是努力擴大集體協商覆蓋面，以增加一線員工工資和改善勞動條件為重點，力爭在推進中小企業簽訂勞動合同方面取得新突破，在提高勞動報酬和治理欠薪方面取得新成效，在促進體面勞動方面取得新進展，從制度層面、人文關懷方面保證勞動者能夠有尊嚴地生活。

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