勞動合同與社會保障

問答篇
1．僱用不滿16週歲的未成年人從事勞動，都屬於僱用「童工」嗎?
2．家庭與家政服務人員之間，個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛屬於勞動糾紛嗎?
3．大學生實習受勞動法律的保護嗎?
4．殘疾人如何就業?享有哪些優惠條件?
5．港澳台人員、外國人如何來中國內地(大陸)就業?
6．為什麼要簽訂勞動合同?勞動合同對勞動者意味著什麼?
7．勞動合同必須具備什麼條款?
8．用人單位拒不簽訂勞動合同怎麼辦?
9．訂立勞動合同時，用人單位應當告知勞動者哪些信息?
10．勞動者在什麼情況下可以簽訂無固定期限勞動合同?
11．無固定期限勞動合同是「鐵飯碗」嗎?
12．用人單位應當如何制定規章制度?
13．勞動合同中沒有約定勞動報酬，勞動者該拿多少工資報酬?
14．用人單位可以隨意約定試用期嗎?
15．試用期的工資用人單位想給多少就給多少嗎?
16．試用期內，用人單位可以隨意解除勞動合同嗎?
17．用人單位拖欠勞動者工資報酬怎麼辦?
18．用人單位能否以工作忙為理由要求勞動者無償加班?
19．女職工在經期、孕期、哺乳期，單位安排其從事高空、低溫、冷水作業合法嗎?
20．勞動者接受職業培訓是一種「嗯賜」嗎?
21．勞務派遣中，勞動者的權益如何保護?
22．什麼是競業限制?在什麼情況下可以訂立競業限制協議?
23．什麼情況下，用人單位可以與勞動者約定服務期?
24．用人單位可以隨時「炒」勞動者「魷魚」嗎?
25．用人單位可以隨意進行經濟性裁員嗎?
26．勞動者被違法辭退後，如何救濟?
27．勞動合同解除或終止後，雙方當事人應履行哪些義務?
28．勞動者在什麼情況下可以得到經濟補償?
29．勞動關係解除或者終止後，勞動者可以拿到多少經濟補償金?
80．什麼情況下，用人單位可以要求勞動者承擔賠償責任?
81．當用人單位發生分立、合併、轉讓等特殊情況時，
職工工傷保險如何解決?
32．什麼是職業病?用人單位在職業病方面承擔什麼義務?
88．勞動者因．T-受傷或者患職業病後如何進行工傷認定?
34．勞動者發生3-傷後，如何進行勞動能力鑑定?
35．誰可以享受城市居民最低生活保障?
36．用人單位應當為勞動者繳納什麼社會保險?
87．用人單位能否藉口勞動者處於試用期、是臨時工
或合同有約定而不為其繳納社會保險?
38．如何建立養老保險制度和管理養老保險基金?
39．基本醫療保險基金的構成和支付範圍是什麼?
40．如何解決離退休人員、國有企業下崗職工等有關人員的醫療待遇?
41．如何繳存住房公積金?勞動者如何提取和使用住房公積金?
42．醫療保險和商業保險的關係如何?
43．失業人員享有怎樣的失業保險待遇?
44．醫療期內勞動合同到期應當如何處理?
45．勞動者與用人單位產生了勞動糾紛後，應通過哪些途徑解決?
46．如何提起勞動仲裁?需要交費嗎?
47．勞動仲裁與勞動訴訟有什麼區別和聯繫?
48．勞動爭議仲裁時效是多長時間?
49．勞動爭議發生後，應向何地的勞動仲裁委員會或法院提起仲裁申請或訴訟?
50．用人單位違反勞動法情節嚴重的，可否採用行政處罰甚至刑罰的手段予以處罰?
案例篇
1．是勞動關係還是勞務關係?
——王某訴四新機車公司要求確認勞動關係案
2．退休後應聘產生的糾紛能否適用勞動法?
——退休返聘工張某訴某房地產公司經濟補償金被判敗訴案
3．用人單位能以勞動者患了「乙肝」為由拒絕錄用或解除合同嗎?
——林某訴用人單位「乙肝歧視」案
4．用人單位可以無故拒絕錄用殘疾人就業嗎?
——孫某因殘疾被用人單位歧視案
5．勞動關係從何時起開始成立?
——家長因大學生實習期間死亡要求認定勞動關係被駁回案
6．勞動者持虛假的學歷證書與用人單位訂立的勞動合同有效嗎?
——「注水簡歷」致勞動合同無效案
7．用人單位為了加強對勞動者的管理、提高勞動者的責任心，可以向勞動者收取風險保證金嗎?
——何某訴某建築公司違法收取風險保證金案
8．用人單位可以勞動者處於試用期為由，約定低於最低工資標準的勞動報酬嗎?
——小王訴某銷售公司試用期工資過低案
9．用人單位可以重複約定試用期嗎?
——陳小姐訴甲公司非法解除勞動合同案
10．未續訂勞動合同，但在用人單位連續工作10年以上的，勞動者能否訂立無固定期限勞動合同?
——農民工邢某要求某建築公司簽訂無固定期限勞動合同案
11．沒有給予補償的競業限制協議有效嗎?
——「無補償，無競業限制」案
12．用人單位約定的違約金條款，勞動者必須要遵守嗎?
——某白酒公司因勞動者未支付違約金而扣留人事檔案敗訴案
13．企業的內部規章制度具有法律效力嗎?
一一韓某訴用人單位依照內部規章制度違法解除合同案
14．用人單位可以隨意變更勞動合同內容嗎?
——秦某訴某信息科技公司隨意降低工資報酬案
15．用人單位強迫職工勞動，交點罰款就「了事」了嗎?
——磚窯廠老闆強迫職工勞動被判刑案
16．農民工工資要不回來，應該怎麼辦?
一一張某訴某建築公司違法拖欠工資案
17．加班加點費應當如何支付?
——張某訴紡織公司違法拖欠加班加點工資案
18．「臨時工」拿的錢應該比正式工少嗎?
——劉某訴某公司以「臨時工」為名少發工資案
19．集體合同約定的勞動報酬高於勞動合同約定的勞動報酬時，勞動者應按照哪個合同的約定獲得勞動報酬?
——王某訴某公司未按集體合同支付年終獎案
20．勞動合同中對勞動報酬約定不明確的，應當如何支付勞動報酬?
——金某要求某製鞋公司按「同工同酬」補發工資案
21．勞動者違反勞動紀律，但不嚴重，用人單位能否
以此解除勞動合同?
——謝某訴某公司濫用規章制度解除勞動合同案
……
法律法規篇
附錄