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21世紀高等院校公共管理系列教材:公共部門人力資源管理

  • 作者:倪星 編
  • 出版社: 東北財經大學出版社
  • 出版時間:2008-01-01
  • 版次:1
  • 商品編號: 10535189

    頁數:296

    印次:1

    印刷時間:2008-01-01


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內容簡介

 

  《21世紀高等院校公共管理系列教材:公共部門人力資源管理》的寫作大綱、謀篇佈局、內容安排、結構和體例由主編確定,內容以簡明性、原理性為宗旨,反映時代特色,注意本土化。當今中國處於複雜的社會轉型期,這對公共管理體系提出了前所未有的要求和挑戰,政府社會治理模式也必須相應地由統治型、管理型向服務型轉變。而作為發展中國家,中國同時處於從計劃經濟向市場經濟轉軌的時期。故而,一支擁有高素質、專業化的公共部門管理人員隊伍,是實現辦事高效、運轉協調、行為規範的公共管理體系的前提。

目錄

第一章 公共部門人力資源管理概論
學習目標
1.1 公共部門人力資源管理的內涵與特徵
1.2 公共部門人力資源管理的演變與發展
1.3 公共部門人力資源管理的理論基礎
1.4 公共部門人力資源管理的目標與任務
本章小結
關鍵概念
本土案例 中科院推行合同聘任制
本章練習題

第二章 公共部門人力資源管理戰略管理
學習目標
2.1 公共部門人力資源戰略管理概述
2.2 公共部門人力資源戰略管理過程
2.3 公共部門人力資源戰略管理機制
2.4 公共部門人力資源戰略管理前景
本章小結
關鍵概念
本土案例 地方政府人力資源開發戰略管理
本章練習題

第三章 公共部門工作分析與職位評價
學習目標
3.1 公共部門工作分析概述
3.2 公共部門工作分析過程與方法
3.3 公共部門職位評價過程與方法
本章小結
關鍵概念
本土案例 A基金會的職位評價
本章練習題

第四章 公共部門人力資源分類管理
學習目標
4.1 公共部門人力資源分類管理概述
4.2 品位分類制與職位分類制
4.3 我國公共部門人力資源分類管理制度
本章小結
關鍵概念
本土案例 《國家公務員職位分類工作實施辦法》
本章練習題

第五章 公共部門人力資源甄選與錄用
學習目標
5.1 公共部門人力資源甄選與錄用概述
5.2 公共部門人力資源甄選與錄用規劃
5.3 公共部門人力資源招募
5.4 公共部門人力資源甄選與錄用的技術和方法
本章小結
關鍵概念
本土案例 心理測試「突襲」後備幹部
本章練習題

第六章 公共部門人力資源配置與流動
學習目標
6.1 公共部門人力資源配置與流動概述
6.2 公共部門人力資源任用
6.3 公共部門人力資源升降
6.4 公共部門人力資源交流與調配
6.5 公共部門人力資源辭職與辭退
6.6我國公共部門人力資源配置與流動存在的問題及對策
本章小結
關鍵概念
本土案例 市長為何要辭官?
本章練習題

第七章 公共部門人力資源培訓與開發
學習目標
7.1 公共部門人力資源培訓與開發概述
7.2 公共部門人力資源培訓與開發的實施
7.3 完善我國公共部門人力資源培訓與開發制度
本章小結
關鍵概念
本土案例 公務員MPA培訓,疾進還是緩行?
本章練習題

第八章 公共部門人力資源激勵
學習目標
8.1 公共部門人力資源激勵的內涵與特徵
8.2 公共部門人力資源激勵的理論基礎
8.3 我國公共部門人力資源激勵的現狀與問題
8.4 完善我國公共部門人力資源激勵機制
本章小結
關鍵概念
本土案例 北京市公務員工資制度改革引爭議
本章練習題

第九章 公共部門人力資源行為規範
學習目標
9.1 公共部門人力資源行為規範的內涵和特徵
9.2 公共部門人力資源行為規範的主要內容
9.3 公共部門人力資源行為規範的實施
9.4 當代中國公務員的紀律與懲戒
本章小結
關鍵概念
本土案例 堅持執政為民當好人民公僕
本章練習題

第十章 公共部門人力資源績效管理
學習目標
10.1 公共部門人力資源績效管理概述
10.2 公共部門人力資源績效考評
10.3 發達國家公共部門人力資源績效管理
10.4 完善我國公共部門人力資源績效管理
本章小結
關鍵概念
本土案例 江蘇省公務員量化考評模式
本章練習題

第十一章 公共部門薪酬管理
學習目標
11.1 公共部門薪酬管理概述
11.2 公共部門薪酬管理的主要內容
11.3 保險與福利管理
11.4 公共部門薪酬管理的比較與創新
本章小結
關鍵概念
本土案例 廣州天河區將對海歸博士做公務員補助15萬元
本章練習題

第十二章 公共部門人力資源權益保障
學習目標
12.1 公共部門人力資源權益及其保障
12.2 公共部門人力資源權益保障機制
12.3 西方國家公共部門人力資源權益保障制度及其啟示
12.4 完善我國公共部門人力資源權益保障制度
本章小結
關鍵概念
本土案例 一名警察的申訴
本章練習題

第十三章 公共部門人力資源職業生涯規劃與管理
學習目標
13.1 公共部門人力資源職業生涯概述
13.2 公共部門人力資源職業生涯規劃與管理的基本理論
13.3 公共部門人力資源職業生涯規劃
13.4 公共部門人力資源職業生涯管理
13.5 公共部門人力資源職業生涯規劃與管理面臨的挑戰及對策
本章小結
關鍵概念
本土案例 張某的職業生涯發展問題
本章練習題

第十四章 公共部門人力資源管理改革
學習目標
14.1 公共部門人力資源管理改革概述
14.2 西方國家公共部門人力資源管理改革實踐
14.3 當代中國公共部門人力資源管理改革實踐
本章小結
關鍵概念
本土案例 無功就是過——行政問責制考驗政府官員
本章練習題
參考文獻

 


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