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中國各地區人才活力評價:理論、數據及實證

  • 作者:夏忠,黃鐘儀 著
  • 出版社: 重慶大學出版社
  • 出版時間:2011-08-01
  • 版次:1
  • 商品編號: 10826657

    頁數:213

    印刷時間:2011-08-01


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內容簡介

  《中國各地區人才活力評價:理論、數據及實證》將研究的視角從對「人力資本」積累的關注轉向了對「人才活力」激發的關注。《中國各地區人才活力評價:理論、數據及實證》的人才活力程度是可以通過一系列指標來進行度量的,我們構建的人才活力程度評價體系由5個一級指標和25個二級指標構成。為使不同量綱的指標能夠相加,《中國各地區人才活力評價:理論、數據及實證》運用目標值與監測值之間的比重將各指標進行無量綱化處理,運用層次分析法確定權重,建立了計算人才活力綜合指數的模型。《中國各地區人才活力評價:理論、數據及實證》的研究表明,1997年以來,全國及各地區的人才發展力、人才流動力、人才風險承擔力、人才創新力都有一定的甚至很大的進步,但各地區的活力狀況很不均衡,發展和進步也很不均衡。
  讀者可把該書作為認真的學術探討來閱讀和質疑,分析其從概念提出、體系構建、數據分析到小結及建議的完整的研究範式和研究過程是否經得起推敲。同時,讀者或許也可以把《中國各地區人才活力評價:理論、數據及實證》作為一種方法論來閱讀,即使你可能不完全贊同指標體系的構成和權重的分佈,但你都可以關注和研究其測量人才活力的方法和思路的可行性。

目錄

第1章 為什麼提出「真A才活力
1.1 「人才活力」而不是人才能解釋地區經濟社會發展差距
1.2 有關「人才」的計量研究綜述
1.3 現有概念的不足及問題的提出
1.4 從人的「存量資本」到「活力激發」的轉變

第2章 人才活力理論體系構建
2.1 人才活力內涵
2.2 人才活力綜合評價指標體系的建立
2.3 人才活力綜合評價模型構建
2.4 關於研究地域和時間跨度的說明

第3章 中國各地區人才供應潛力評價
3.1 相關研究與主要觀點綜述
3.2 數量分析
3.3 小結及建議

第4章 中國各地區人才發展力評價
4.1 相關研究與主要觀點綜述
4.2 數量分析
4.3 綜合指數計算
4.4 人才發展力基本實現現代化的時間預測
4.5 小結及建議

第5章 中國各地區人才流動力評價
5.1 相關研究與主要觀點綜述
5.2 數量分析
5.3 綜合指數分析
5.4 基本實現現代化的時間預測
5.5 小結及建議

第6章 中國各地區人才風險擔當力評價
6.1 相關研究與主要觀點概述
6.2 數量分析
6.3 綜合指數分析
6.4 基本實現現代化的時間預測
6.5 小結及建議

第7章 中國各地區人才創新力評價
7.1 相關研究的主要觀點綜述
7.2 數量分析
7.3 綜合指數分析
7.4 基本實現現代化的時間預測
7.5 小結及建議

第8章 中國各地區人才活力綜合評價與實證研究
8.1 中國各地區人才活力綜合評價
8.2 全國及各地區人才發展力、流動力、創新力、風險擔當力比較研究
8.3 人才活力與經濟發展關係的相關性研究
參考文獻
後記

 


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