中國科技崛起的人才優勢

　　在不到三十年的時間，中國就已經成長為全球經濟的主要力量。她快速上升過程的特點之一，是國家科技能力的大規模擴展，這又得益於一個龐大的、受教育水平日益提高的人才庫的出現。然而，中國也面臨很多挑戰，不知道自己的科技潛力是否已經得到了充分的發掘。挑戰的核心涉及中國科技工作者的水平、數量和是否得到有效利用等等許多不確定的因素。《中國科技崛起的人才優勢》的作者是該領域的兩位領軍學者，而《中國科技崛起的人才優勢》是四十年來對這些關鍵性問題進行的首次全面論述。《中國科技崛起的人才優勢》基於令人興奮的新研究和充分的綜合性統計資料，研究結果對於中國乃至國際社會、特別是在有關國家競爭力以及創新潛力等相關問題上，都將具有重要的政策影響力。

中文版前言
致謝
前言
第一章 人力資源、技術創新和經濟增長
第一節 人力資源和經濟增長
第二節 人才和技術創新
第三節 全球化和人才流動
第四節 人才對中國發展的戰略意義
第五節 結論

第二章 中國的人才挑戰
第一節 中國人才問題的起源
第二節 中國領導採取的措施
第三節 培養和吸引人才的專門計劃
第四節 人才政策實中的問題
第五節 結論

第三章 中國科技人力資源及其結構特性
第一節 主要術語--科技人力資源
第二節 科技人力資源操作性定義
第三節 中國所指的科技人力資源
第四節 中國科技人力資源的增長
第五節 中國科技勞動力的特徵
第六節 質量評估
第七節 從國際比較的視角看中國的科技人力資源
第八節 結論

第四章 高等教育及培養科學家和工程師的渠道
第一節 中國高等教育的發展
第二節 20世紀90年代之後的重大舉措
第三節 中國高等教育結構劃分
第四節 中國高等教育入學機制
第五節 大學入學招生及在校人數
第六節 科技人力資源流動
第七節 高等教育及畢業生質量
第八節 結論

第五章 中國對科學家和工程師的使用
第一節 士大夫、知識分子、幹部和級別
第二節 中國共產黨對待知識分子的政策
第三節 工作分配、陞遷、流動性和獎勵措施
第四節 高科技創業及創業精神
第五節 年輕科學家的職業前景
第六節 科學家和工程師的任用及其收入水平
第七節 改革開放時代科技人員的收入水平
第八節 科技工作者的滿意度
第九節 結論

第六章 "人才流失"、"人才流入"與"人才環流"
第一節 中國留學熱潮
第二節 1978年之後中國的留學生政策
第三節 中國存在"人才流失"問題嗎
第四節 吸引留學生同國計劃
第五節 誰是海歸人員
第六節 為什麼第一流的專家學者不願回國
第七節 以不同的方式為祖國作貢獻
第八節 不斷湧現的問題
第九節 結論

第七章 中國科技人才供求狀況：藏在幕後的主要驅動力
第一節 科學家和工程師需求背後的驅動力
第二節 科學家和工程師的供給
第三節 科學家和工程師供求狀況建模和預測
第四節 人才缺乏的原因
第五節 結論
第八童核心新興技術領域的中國人才
第一節 高技術產業概覽
第二節 軟件
第三節 生命科學與生物技術
第四節 納米技術
第五節 管理
第六節 結論

第九章 中國人才庫何去何從
第一節 中國--全球技術強國
第二節 中國的人才挑戰
第三節 人才與中國的政治發展
第四節 未來將會怎樣
附錄 解讀中國科技人才統計
第一節 中國官方統計數據及其可信度
第二節 中國科技統計
第三節 中國科技人才統計存在的問題
第四節 如何使用中國人才統計數字
參考文獻