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可樂薯條心理學

  • 作者:李成坤 著
  • 出版社: 北京工業大學出版社
  • 出版時間:2010-10-01
  • 版次:1
  • 商品編號: 10317452

    頁數:257


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內容簡介

 

  為什麼物質生活越來越豐富,焦慮和抑鬱卻越來越嚴重?為什麼經濟危機的時候,可樂、薯條、爆米花的銷量大幅提升?這一切都源於我們的身體和心理,以一種巧妙的方式相互作用。《可樂薯條心理學》沒有枯燥的專業術語,而是從心理分析入手,以生動的事例加以闡述,力求把每一個心理學常識變得生動有趣。如果你能掌握這些心理學常識,那麼它們就會賦予你一種敏銳的洞察力,幫助你更好地解讀自我,洞察人生。成功在哪裡?幸福在哪裡?《可樂薯條心理學》都會給你一個滿意的答案。

目錄

第一章 社交心理學:為什麼有的人就是那麼受歡迎/1
1.可口可樂效應——感情投資可獲真情回報/2
2.自己人效應——「自己人」最可靠/4
3.首因效應——初次見面就給人留下好印象/7
4.近因效應——士別三日,讓人刮目相看/10
5.親和效應——一像磁鐵一樣吸引別人/13
6.刻板效應——一打破「先人為主」的觀念/16
7.赫洛克效應——讚美是最值錢的本事/19
8.鄰里效應——用熱情打動對方/21
9.投射效應——不要把自己的「刺蝟」送給別人/24
10.蹺蹺板效應與互惠原則——一人生不是一場獨舞/26
11.暈輪效應——給自己的頭頂加一圈光環/29

第二章 生活心理學:為什麼有的人活得那麼遊刃有餘/33
1.巴霖效應——輕信,被算計的開始/34
2.王永慶法則——節省一元錢等於賺了一元錢/36
3.布里丹毛驢效應——什麼都想要,結果往往什麼都得不到/38
4.奧卡姆剃刀定律——化繁為簡是一種大智慧/4l
5.托利得定理——別一意孤行一條道走到黑/43
6.史密斯原則——圍繞利益,決定競爭還是合作/46
7.卡貝定理——捨得,捨得,有舍才有得/48
8.布利斯定理——事前有計劃,事中不折騰/50
9.特裡法則——如果你錯了,就承認/53
10.手錶定律——目標太多等於沒有目標/56

第三章 情緒心理學:累的不是生活而可能是內心/59
1.詹森效應-一別讓壓力「壓倒」了你/60
2.杜利奧定律——尋找屬於你的熱情/62
3.羅伯特定理-一堅持,才會創造奇蹟/65
4.巴納姆效應——正確認識自我/67
5.酸葡萄心理和甜檸檬心理——必要的時候學一點阿Q精神/70
6.冰激凌哲學——在逆境之中尋找出路/72
7.跨欄定理-一在困境面前做一個勇敢的「跨欄者」/75
8.杜根定律-一想成功,自信是基礎/78
9.韋奇定律——走自己的路,讓別人說去吧/81

第四章 婚戀心理學:怎樣去斟滿你幸福的杯子/85
1.過度理由效應——別把對方的愛當做義務/86
2.刺蝟法則——距離產生美/88
3.羅密歐與朱麗葉效應——外在力量讓感情更牢固/9I
4.路徑依賴原理——給自己的婚姻找一條幸福長久的路/93
5.互補定律——我挑水來你澆園,互補夫妻更長遠/96
6.幸福遞減定律——抓緊手中的幸福/98
7.槓桿原理——尋找一個幸福的支點/101
8.馬斯洛理論——尊重讓愛走得更遠/104

第五章 職場心理學:有心就能做一個職場紅人/109
1.薯條定律——投其所好,讓上司信賴你/110
2.蘑菇定律——想哭,等成功了再哭/111
3.摩西奶奶效應——帶薪學習,別說自己學不會/114
4.倒U形假說——半興奮狀態才是最佳狀態/117
5.末位淘汰效應——優勝劣汰,比別人優秀才能勝出/120
6.個人空問理論——和同事之間保持適度的距離/122
7.華盛頓合作定律——三個和尚水很多/125
8.熱爐效應——違反規則必會受到懲罰/128
9.九型人格理論——想吃草的給草,想吃肉的給肉/130
10.職場休克理論——永遠保持「實習生」的心態/134
11.吉格勒定理一一職業目標很重要/137
12.齊加尼克效應——學會排解工作中的壓力/139

第六章 經營心理學:企業不倒閉真的不可能嗎/143
1.魚子醬定律——別做「丟了黃牛攆蚊子」的蠢事/144
2.達維多夫定律——沒有創新就沒有未來/146
3.燈塔效應——一給企業設定遠景目標/149
4.最大笨蛋理淪-一適可而止,及時扔掉「燙手山芋」/152
5.馬蠅效應——擁有個強勢對手是一種福分/154
6.思維定式效應——別讓經驗成為負擔/157
7.馬太效應——贏家通吃,商場不相信眼淚/159
8.冷熱水效應——談判制勝的秘密策略/162
9.破窗效應——千里之堤,潰於蟻穴/165
10.海潮效應——你拿什麼吸弓1人才/167

第七章 管人心理學:管人難道真的就那麼棘手嗎/171
1.霍桑效應——讓員工將自己心中的不滿發洩出來/172
2.蜂舞法則——管理離不開溝通/175
3.權威效應——想管別人先管好自己/177
4.苛希納定律——「多多」並不一定「益善」/180
5.參與定律一讓棋子自己走/183
6.拜倫法則——在信任中授權/186
7.皮格馬利翁效應——想讓員工進步,就別老盯著他的錯誤/189
8.異性效應——男女搭配,工作不累/192
9.責任分散效應——責任到人層層落實/195
10.酒與污水定律——及時清除企業內的「爛蘋果」/198
第八章 銷售心理學:怎麼樣才能把梳子賣給和尚/201
第九章 成功心理學:你和成功只隔一層薄薄的窗戶紙/225

 


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