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人才心理測評

  • 作者:(美) 霍夫曼 著 曾飈,艾曄 譯
  • 出版社: 中國財政經濟出版社
  • 出版時間:2002-12-01
  • 版次:1
  • 商品編號: 10162193

    頁數:320

    印刷時間:2002-12-01


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內容簡介

 

  從員工篩選到行政培訓,心理測評已經成為當今職場中舉足輕重的力理,因此準確瞭解應聘人的特點,興趣,技能和潛力變得非常關鍵,同樣,如果對這種日益增長的要求一無所知,任何一位招聘者或求職者都將在競爭中處於劣勢,心理測評應該在組織生產,提高效率,刺激創造性等方面產生不可限量的價值。
  本書總結了半個多世紀以來心理測評在職場管理方面的發展成果,通過閱讀本書,您將對日益繁榮的心理測評領域有更深入的瞭解,並能獲取最新信息。心理學專家愛德華‧霍夫曼博士向您展示,不同的行業將從心理測評中得到源源不斷的收益,您可使用這些著名的心理測驗方法來挑選合格的員工,實現下列目標:
  吸引和留住那些積極自覺的工作;
  預測組織的效率利潤;
  提高團隊的凝聚力
  錄用誠實忠誠的員工,減少就業訴訟糾紛;
  培養員工的管理和行政協能力。

目錄

序言

前言

致謝

第1章 當代心理測評的繁榮

第2章 什麼是人格

第3章 工作環境中的心理測評的發展簡史

第4章 測評和法律——我們需要知道的

第5章 如何設計心理測驗

第6章 個人資料

第7章 你是什麼類型的人?邁—布二氏類型指標

第8章 令人震驚的第歐根尼:尋找誠實

第9章 情緒智商和壓力的測評

第10章 你用自己的方式解決問題嗎?

第11章 自我實現

第12章 精神性:未來墾的處女地

第13章 領導者之道

第14章 把握變化:企業家與國外工作者

第15章 走向世界:大中華地區的心理測評

術語表

心理測驗索引

索引

參考書目不暇接

 


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