管理心理學：理論與方法

　 管理心理學是一門新興的交叉型的邊緣學科，是研究管理活動中人的心理和行為的科學。系統學習這門學問，對於提高我們的管理水平，發展生產力，促進社會主義市場經濟的進一步繁榮具有重要意義。這部《管理心理學理論與方法》是部分高校的專業教師和研究人員共同的研究成果，是集體智慧的結晶，它立足於馬克思主義的基本立場，結合中國具體的管理實際，吸收借鑑西方現代管理科學理論，即側重實踐性、可操作性，又充分考慮了內容的系統性，在許多方面做出了新的探索。本書的出版，將對管理心理學知識的學習和普及起到積極的作用。
 

第一章 緒 論
第一節 什麼是管理心理學
第二節 管理心理學與相關學科的關係
第三節 管理心理學的產生、發展及未來走向
第二章 管理的基礎知識
第一節 管理理論的發展
第二節 人性的假設與管理
第三章 知覺與管理
第一節 知覺的特性
第二節 社會知覺
第三節 社會知覺的若干效應與應用
第四節 社會知覺的歸因理論
第四章 個性心理特徵與管理
第一節 個性心理概述
第二節 氣質與管理
第三節 性格與管理
第四節 能力與管理
第五章 需要動機與行為
第一節 人的需要
第二節 人的動機
第三節 人的行為
第四節 需要、動機、行為的關係
第六章 內容型激勵理論
第一節 激勵概述
第二節 馬斯洛的需要層次論
第三節 奧德費的ERG理論
第四節 麥克利蘭的需要成就理論
第五節 赫茨伯格的雙因素理論
第七章 過程型激勵理論
第一節 期望理論
第二節 公平理論
第八章 態度理論
第一節 態度概述
第二節 態度的形成與改變
第九章 挫折理論
第一節 挫折心理概述
第二節 挫折心理防衛機制
第三節 挫折的預防與調適
第十章 群體建設
第一節 群體心理概述
第二節 群體動力與集體建設
第三節 群體衝突的處理
第十章 信息溝通
第一節 信息溝通概述
第二節 信息溝通的渠道
第三節 信息溝通的障礙與改善
第十二章 人際關係
第一節 人際關係的概念和類型
第二節 人際關係的調節
第三節 人際吸引規律
第十三章 領導心理
第一節 領導心理概述
第二節 領導者的影響力
第三節 領導影響力的心理機制
第四節 領導者的心理素質
第十四章 決策心理
第一節 決策心理概述
第二節 科學決策過程與方法
第三節 群體決策
第十五章 組織心理
第一節 組織心理概述
第二節 組織變革
第三節 組織變革障礙與克服
後 記