21世紀人力資源管理系列教材：勞動經濟學

勞動、勞動問題、勞動經濟、勞動經濟理論及勞動經濟學概論；勞動需求決策的基本原則、影響勞動需求的基本因素、勞動市場的主要勞動經濟問題等。

第一章 導論勞動問題與勞動經濟學
第一節 勞動問題概述
第二節 勞動經濟與勞動經濟理論的基本內涵
第三節 勞動經濟學範疇的兩類集合
第四節 勞動經濟學的研究對象、基本假設與研究方法
第五節 本教材的基本內容

第二章 勞動需求
第一節 與勞動需求相關的基礎知識
第二節 短期勞動需求分析
第三節 資本積累與長期勞動需求
第四節 勞動需求彈性與希克斯．馬歇爾派生需求四大法則
第五節 技術進步與勞動需求
第六節 短期勞動需求與長期勞動需求的聯繫與區別
第七節 政府的特殊政策與勞動需求

第三章 勞動供給
第一節 勞動供給分析的前提與假設
第二節 人口與勞動供給
第三節 勞動供給曲線
第四節 勞動供給時間的選擇機制
第五節 市場勞動供給曲線

第四章 人的生命週期中的勞動參與決策
第一節 生命週期的變化
第二節 就業與就學的決策
第三節 結婚與育兒的決策
第四節 就業與轉換工作的決策
第五節 退休的決策

第五章 人力資本投資
第一節 人力資本理論概述
第二節 教育投資分析
第三節 培訓的成本收益分析
第四節 勞動力流動

第六章 勞動力市場均衡與內部勞動力市場
第一節 均衡的經濟學涵義
第二節 勞動力市場的均衡
第三節 內部勞動力市場

第七章 勞動時問
第一節 勞動投入量的計算尺度
第二節 勞動供給者角度的勞動時間
第三節 企業角度的勞動時間
第四節 制度勞動時間、不規則勞動時間與有效勞動時間供給
第五節 經濟運行週期與勞動時間的變化
第六節 勞動時間的國際比較

第八章 工資理論的基礎知識
第一節 工資形式與工資職能
第二節 馬克思列寧主義經濟學中的工資理論
第三節 經濟學各個歷史時期中的工資生成理論

第九章 工資水平與工資差別的宏觀分析與調控
第一節 工資水平的宏觀變動因素
第二節 工資水平的宏觀調控
第三節 工資差別

第十章 勞動力市場中的歧視
第一節 歧視的概念及類型
第二節 勞動力市場歧視理論
第三節 工資收入歧視及其測量
第四節 消除歧視的法規政策

第十一章 就業與失業的宏觀經濟分析
第一節 就業與失業的界定
第二節 就業與失業理論的基礎知識
第三節 就業結構分析
第四節 失業的類型及其成因
第五節 中國現階段失業原因分析

第十二章 勞動力市場與政府行為
第一節 勞動力市場與國家財政
第二節 就業與收入的宏觀調控
編後記