企業文化案例精選精析

總序
前言
緒論
第一章　企業文化概述
案例1-1　充滿活力的海爾文化
案例1-2　華為的「狼性」與「做實」
案例1-3　具有中國特色的娃哈哈文化
案例1-4　新形勢下石大科技的企業文化
案例1-5　微軟的文化個性
案例1-6　新奧集團的企業文化激勵
案例1-7　中脈集團的「夥伴式」企業文化
案例1-8　揚子石化永續進步的文化動力
第二章　企業文化要素
案例2-1　弘揚和培育企業精神的長豐集團
案例2-2　德勝：中國當代工商文明的棧道者
案例2-3　美雪集團「勤忍誠和」的企業精神
案例2-4　沃爾瑪的企業精神和文化表達
案例2-5　電腦帝國IBM的企業文化
案例2-6　溫氏集團的「和」文化
第三章　企業文化建設
案例3-1　秦山核電公司的企業文化建設
案例3-2　平安保險的企業文化
案例3-3　南方航空的企業文化宣講培訓
案例3-4　建化公司「以人為本」的企業文化
案例3-5　中興通訊文化的制勝之道
案例3-6　東方能源公司企業文化測量
案例3-7　硅谷：創業與創新精神的棲息地
案例3-8　天士力「三個人」的文化
案例3-9　「新和成」的企業文化
第四章　企業形象與企業文化
案例4-1　太湖寶島花園導入CIS
案例4-2　全球著名品牌的產品命名
案例4-3　東京電力的工作場所作業行為規範
案例4-4　鳳凰衛視的CIS導入
案例4-5　廣州白雲國際機場的形象塑造
第五章　企業文化變革
案例5-1　通用電氣的企業文化變革三重奏
案例5-2　聯想文化的重新定位
案例5-3　福特汽車改革企業文化
案例5-4　惠普的企業文化變革
案例5-5　戴爾企業文化變革之路
第六章　跨文化管理
案例6-1　香港中華煤氣公司的企業文化整合
案例6-2　長安福特的跨文化衝突
案例6-3　廣州標緻與上海大眾的跨文化管理
案例6-4　迪斯尼為何兵敗巴黎
案例6-5　可口可樂凸顯中國特色
第七章　企業文化比較
案例7-1　松下公司的管理哲學
案例7-2　3M公司基業常青的秘訣
案例7-3　西門子的企業文化
案例7-4　同仁堂企業文化的傳承與創新
第八章　綜合案例
案例8-1　揚州發電公司的「三力」文化
案例8-2　大連億達集團企業文化綱要
案例8-3　上海通用汽車的企業文化
案例8-4　萊鋼的學習型企業文化
參考文獻