笑話中的管理學

內容簡介

　　作為一門學科，管理學是與個人最貼近的學問。它指明了現代企業運行的規律和秘密，解析商業帝國的波譎雲詭，找出企業成功與失敗的內在邏輯，這對於躬耕於寫字樓裡的上班族而言，它使個人看清了自己所棲身的公司的真實圖景。《笑話中的管理學》從智趣的角度審視管理學，從笑話中透析管理的本質。內容除了包含管理學的基本理論外，還將很多的管理定律穿插其中，這些管理定律濃縮了眾多管理學者和企業經營者的思想精髓，使管理學大廈在歷史的雲煙中歷久彌新。

目錄

第1輯 讀笑話，談人才選拔
沒拔毛之前是獅子——素質冰山模型
信封裡面的秘密——情景模擬面試法
看大門的守門員——STAR原則面試法
離得越遠越好——案例面試法
兔子的求職歷程——投射效應的影響
天堂與地獄——現實工作預覽的重要性
軋狗還是軋人——霍布森選擇對人才選拔的影響
人才難得——喬布斯法則：網羅一流人才
不是洗澡堂——玻璃天花板效應：為女員工提供平等的機會
重金買骨——海潮效應：建立吸引人才的企業文化

第2輯 讀笑話，談用人之道
新來的獅子——蘑菇管理定律：為新員工提供表現機會
人盡其才——德尼摩定律：量才而用
什麼是膽量——托利得定理：大度容人
戴高樂的困惑——任用具有野鴨精神的員工
一個修腳踏車的——刻板效應與用人誤差
最大的發現——韋爾奇原則：選擇適當的人
神奇的豬——梅考克法則：管理是嚴肅的愛
會說話的狗——能者如何多勞
人盡其能——善於用人之短

第3輯 讀笑話，談育人之道
貓價浮動——大榮法則：企業的發展離不開人才的培養
應徵門衛——通過培訓提升員工的勝任素質
牧師與司機——以「經紀人」的理念培育員工
學費——建立學習型組織
勤奮工作也是錯嗎——如何收回培訓投資