人文閱讀：一本書讀通管理學

《科學管理原理》
作為科學管理之父，他的影響無處不在。泰勒的《科學管理原理》是一個新的管理時代的標誌，掀起了一場企業管理的變革，使得西方19世紀初的早期工廠管理實踐向科學管理邁進了一大步。

《經理人員的職能》
作為現代管理理論中社會系統學派的創始人，巴納德關於組織理論的探討至今幾乎沒有人能超越，《經理人員的職能》一書被譽為管理思想的豐碑。

《動機與人格》
《動機與人格》是馬斯洛的開山之作，標誌著人本主義心理學理論體系的形成，同時也是其倫理思想的主要代表作。該書為我們提供了一種雖然不盡完善，卻洋溢著理想精神的樂觀主義的人性化心理學和倫理學。

《管理實踐》
《管理實踐》一書的問世，將管理學開創成為一門學科，從而奠定了彼得‧德魯克作為管理大師的地位。

《帕金森定律》
諾斯古德‧帕金森，英國歷史學博士，曾在哈佛大學擔任教授。他在馬來西亞一個海濱度假時，悟出了一個定律，後來他將自己思考的結果發表在倫敦的《經濟學家》期刊上，一舉成名。《帕金森定律》一書出版以後，被翻譯成多國語言，在美國更是長踞暢銷書排行榜榜首。

《企業的人性方面》
在《企業的人性方面》一書中所創立的「×理論－Y理論」是被各類專家學者或實踐家所津津樂道的激勵理論。這個思想對管理實踐產生了深刻的影響。

《管理決策的新科學》
自西蒙開始，人們才發現決策的意義並對決策進行深入研究探討。時至今日，他的管理決策新科學依然是研究戰略決策領域的必讀書目，得到了管理學界的高度認同與評價。

《管理的新模式》
倫西斯‧利克特對管理思想發展的主要貢獻在於領導理論、激勵理論和組織理論的研究工作。《管理的新模式》提出的「支持關係理論」顯示出強大的生命力，經過了一系列實踐的檢驗，證明確有其明顯的實用性和優越性。

《卓有成效的管理者》
……
《再論如何激勵員工》
《組織結構與設計》
《管理：任務、責任、實踐》
《管理工作的本質》
《新管理方格》
《追求卓越》
《擺脫危機》
《一分鐘經理人》
《亂中取勝》
《現代企業的領導藝術》
《非理性的時代》
《企業再造》
《合作競爭大未來》
《高效能人士的7個習慣》
《從優秀到卓越》