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帶領者十誡

  • 作者:(美) 漢斯‧芬澤爾 (HansFinzel) 著
  • 出版社: 團結出版社
  • 出版時間:2011-07-01
  • 版次:1
  • 商品編號: 11186731

    頁數:389


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內容簡介


  優秀的帶領者,是那些會從壞榜樣中學到好經驗的人。
  《帶領者十誡》基於「僕人式領導」的帶領原則,總結出帶領者所面臨的十大陷阱:
  高壓專制——盛氣凌人、專制獨裁是領導常犯的老毛病,如何成為僕人式領導,領導力的五個境界是什麼?
  重事輕人——人和事情哪個更重要?
  吝於肯定——人們會因為讚美和肯定而幹勁十足嗎?如何肯定又不會肯定過頭?
  排除異己——標新立異的人會讓我們避免在不知不覺中陷入刻板的制度。如何學會識別並鼓勵那些真正有幫助的「異己」?
  獨裁專權——獨裁者不會帶領團隊!如何下放你的決定權?
  權責不清——管理過度是領導的最大過錯之一!如何做到清晰授權,並遵守清晰授權的原則?
  溝通混亂——永遠不要假設每個人都知道所有的信息。如何做到HOT溝通:坦誠(Honest)、公開(Open)、透明(Transparent)?
  一盤散沙——每一家企業都有自己的文化。如何善用企業文化的力量?
  後繼無人——指導繼任者是領導責無旁貸的工作。如何在適當的時候謙卑地為接班人讓路呢?
  目光短淺——預見下一步的機會和危險是領導不可推卸的工作職責。如何為企業設立未來的目標?

 

目錄

致謝引言高壓專制——領導力的第一大陷阱重事輕人——A型性格的自白書吝於肯定——比加薪更讓人開心的是什麼?排除異己——他們會給我們帶來不一樣的未來獨裁專權——不要總以為自己什麼都知道!權責不清——既不放鬆也不放手溝通混亂——讓我們同唱一首歌一盤散沙——缺乏企業文化是無形的領導殺手後繼無人——留心培養接班人目光短淺——儘早預備你自己後記


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