領導心理研究

第一篇　領導心理研究的歷史沿革
第一章　早期的領導心理研究
一　早期領導心理問題研究的主要內容
二　早期領導心理問題研究評價
第二章　領導心理研究各流派及發展走向
一　領導特質理論流派及發展走向
二　領導行為風格理論流派及研究走向
三　領導行為理論流派及其研究走向
四　領導權變理論流派及其研究走向
第三章　領導心理研究的現狀及趨勢
一　領導的歸因理論
二　交易型領導
三　魅力型領導
四　領導－成員交換理論的研究及發展趨勢
五　內隱領導理論的研究與發展趨勢
六　變革型領導
七　領導理論的新進展——共享領導理論
第二篇　領導個性特質研究
第四章　領導者個性特質研究概述
一　個性概論
二　問題提出及研究的總體構想
第五章　領導者個性內容結構的研究
一　領導者的個性內容結構——個性特質的研究（之一）
二　領導者的個性內容結構——個性特質的研究（之二）
第六章　領導者的個性特質量表的編制
一　問題的提出
二　量表的基本維度構成
三　題目的編制
四　樣本與施測
五　實測
六　討論
七　結論
第三篇　領導能力素質研究
第七章　領導能力素質研究概述
一　引言
二　領導能力研究的回顧
第八章　我國處級黨政幹部領導能力的研究
一　研究目的
二　研究方法
三　討論、總結
第四篇　領導品德的研究
第九章　領導品德研究概述
一　引言
二　領導品德的概念
三　領導品德的研究概況
四　問題的提出
第十章　研究的總體構想
一　國內外研究存在的問題
二　關於處級黨政幹部領導品德的設想
三　探討的主要問題
四　研究方法與工具
五　研究過程
第十一章　河南省處級黨政幹部領導品德問卷的編制
一　預試性調查研究
二　正式調查研究
第十二章　處級黨政幹部的領導品德與其他變量的相關研究
一　黨政幹部領導品德與工作倦怠的相關研究
二　處級黨政幹部領導品德與組織公民行為的相關研究
三　處級黨政幹部領導品德與離職意向、自我效能感、績效的相關研究
附錄
一　領導者情況調查問卷
第五篇　領導者自律品質的研究
第十三章　領導者自律品質研究概述
一　引言
二　自律品質的概念
三　自律品質的研究概況
四　問題的提出
五　研究設計
六　預試性調查研究
七　正式調查研究
第十四章　處級黨政領導者自律品質與工作績效的相關研究
一　研究目的
二　研究方法
三　結果與分析
四　小結
第十五章　人口特徵與自律品質關係的研究
一　研究的目的
二　研究方法
三　結果
四　小結
第十六章　討論與結論
一　討論
二　存在的問題及未來努力方向
三　總結
附錄
一　領導者情況調查問卷
第六篇　我國領導幹部選拔的新探索
第十七章　我國領導幹部公開選拔考試的推行
一　2000年1月《全國公開選拔黨政領導幹部考試大綱（試行）》的頒布（主要內容節選）
二　2002年7月9日《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的頒布（節選）
三　中共中央組織部關於印發《黨政領導幹部公開選拔和競爭上崗考試大綱》的通知（2004年4月11日，中組發[2004]4號）
四　2004年4月《黨政領導幹部公開選拔和競爭上崗考試大綱》的頒布（節選）
五　關於《全國公開選拔黨政領導幹部考試大綱（試行）》修訂工作情況的說明
第十八章　以檢測領導幹部的綜合素養為主的考試方法
——筆試的運用
一　筆試的目的
二　筆試的功能
三　筆試的特點
四　筆試的侷限性
五　筆試的範圍
六　筆試試卷的結構
七　筆試各種題型的特點
第十九章　以檢測領導幹部的綜合心理素質為主的考試方法
——面試方法概述
一　面試的內涵和特性
二　面試活動的要素及種類
三　面試的歷史演變
四　面試在公開選拔領導幹部考試中的作用
第二十章　面試方法的基本原理
一　面試的測量學原理
二　面試試題的命制與掌握
三　面試的測評標準和方法
第二十一章　面試方法的主要內容
一　面試內容的確立過程
二　面試內容確立的基本原則
三　面試的主要內容
第二十二章　現代科學的考試工具的開發與應用
一　結構化面試界說
二　結構化面試的特點及優勢
三　結構化面試的組織實施程序
四　結構化面試的具體操作
五　結構化面試題本和評分實例
第二十三章　無領導小組討論法
一　無領導小組討論法的概念、特點與功能
二　無領導小組討論的實施程序
三　無領導小組討論的結果判定
四　無領導小組討論的命題原則
五　無領導小組討論試題的主要類型
六　無領導小組討論的評分
七　無領導小組討論面試實例
第二十四章　公文筐測驗法
一　公文筐測驗法界說
二　公文筐測驗法的目的和特徵
三　公文筐測驗法試題編制過程
四　公文筐測驗法的實施程序
五　公文筐測驗法實例
第二十五章　面試的評價
一　面試評價的方法
二　面試的評價原則
第二十六章　面試的組織
一　面試的組織機構及面試考官的素質要求
二　面試考場的設置
三　面試考場的座次安排
四　面試考官的考前培訓
後記