領導權威論：兼論馬克思主義的領導觀

第一章　緒論

一、本書研究的緣起與意義

1.本書研究的緣起

2.本書研究的意義

二、本書國內外研究的文獻綜述

1.本書國外研究的現狀

2.本書國內研究的現狀

三、本書研究的基本思路與基本方法

1.本書研究的基本思路

2.本書研究的基本方法

四、本書研究的難點與創新點

五、本書研究的基本框架結構

第二章　領導的產生及其本質

一、領導活動方式的否定之否定嬗變

1.原始社會的平等與集體領導方式

2.私有制社會中個人專制與階級壓迫關係的領導方式

3.社會主義的平等關係與集體領導方式

二、領導活動產生的原因

1.西方學者關於領導活動產生原因的不同觀點

2.馬克思主義關於領導活動產生的原因

三、馬克思主義領導思想的產生與發展

1.空想社會主義者對未來社會領導思想的設想

2.馬克思主義領導思想的產生

3.馬克思主義領導思想的繼承和發展

四、領導的含義與特徵

1.領導的含義

2.領導的兩種屬性——自然屬性與社會屬性

3.領導與管理的關係

第三章　權威與領導權威的實質及其特徵

一、權威的實質與特徵

1.權威產生基礎的哲學考量

2.權威的含義與本質

3.權威的基本特徵

二、領導權威的實質與特徵

1.領導權威的實質

2.領導權威的基本特徵

第四章　領導權威構成的基本要素及其運行規律

一、領導權威構成的基本要素

1.領導者的職位權

2.領導的非職位影響力

二、領導權威運行的特點與規律

1.領導權威運行的特點

2.領導權威運行的基本規律

第五章　領導權威構建的路徑安排

一、學術界關於領導權威樹立的不同觀點

1.巴納德的權威接受理論

2.西蒙的權威來源理論

3.科特的權威來源理論

4.加爾佈雷思的權威來源理論

二、科學用權——正確把握權力性影響力

1.領導職位權的使用原則

2.領導職位權的使用方法

3.領導職位權的使用中應該注意的問題

三、提高威望——增強非權力性影響力

1.樹立正確的權威觀念

2.鍛造良好的品德修養

3.提升內在的知識素質

4.塑造美好的外在形象

四、實現職位權與非職位權的有機整合

第六章　領導活動的價值追求與領導權威構建的當代意義

一、價值觀與領導價值觀

1.價值觀內涵及其演變

2.領導價值的構成與領導價值觀

二、領導活動價值追求的邏輯嬗變

1.古典管理理論時期領導活動的價值旨歸——人機關係的效率邏輯

2.行為科學理論時期領導活動的價值旨歸——人情關係的效率邏輯

3.現代管理理論時期領導活動的價值旨歸——人境關係的效率邏輯

三、領導權威建構的重要意義

1.領導權威有利於實現領導價值

2.領導權威有利於克服權力異化現象

3.領導權威有利於提高領導效率

4.領導權威通過領導組織搭建了實現人的自由全面發展的平台

結束語

參考文獻

後記