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引爆人才效能的兩把金鑰匙:人才激勵和保障方案全攻略

  • 作者:林澤炎 等 著
  • 出版社: 中華工商聯合出版社
  • 出版時間:2012-10-01
  • 版次:1
  • 商品編號: 11077395

    頁數:238


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內容簡介


  《引爆人才效能的兩把「金鑰匙」:人才激勵和保障方案全攻略》秉持全球視野,關注近幾十年的實踐探索,展望未來十年我國經濟社會大發展、體制機制進一步深化改革的大背景,以高度的責任感、使命感和危機感,著眼於為我國未來經濟社會實現又好又快發展提供充足的人才資源保障和強大的智力支持,從尊重人才內在需求、人才成長規律、探索人本化的人才開發管理方法論出發,基於人才激勵的差異性和人才保障的公平性的理論思考,著重人才激勵和保障的戰略設計、體制機制改革、法律與制度完善等關鍵要素,系統提出了以激發人才潛能、引爆人才效能為目標的人才激勵保障戰略規劃、體制機制、制度體系和實施方案,特別是在引爆人才效能的方法論研究基礎上,重點關注人才激勵保障的實戰方略,深入分析黨政人才、經營管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才和社會工作人才的現實需求、內在特點和管理問題,積極探索富有針對性的不同類型人才激勵保障的制度方案和關鍵舉措。

 

目錄

第一部分 方法論
第一章 引爆人才效能的基礎:制度改革初步釋放人才活力
一、產權制度改革——人才效能逐步激活
二、收入分配改革——秩序漸趨規範
三、流動制度改革——障礙逐步破除
四、評價制度改革——催生科學用人機制
第二章 妨礙人才效能的因素:體制機制約束是關鍵
一、宏觀體制——科學化、人本化不足
二、微觀組織——特權影響分配秩序
三、制度設計——公平、公正和規範化不夠
第三章 引爆人才效能的挑戰:發展遠景和對象個性化
一、2020年——我們將是什麼樣
二、未來人才——我國發展對人才的需求
三、重點關注——引爆知識型人才的效能
第四章 引爆人才效能的戰略基石:差異性激勵與公平性保障
一、理論重構——建立現代激勵和保障體系
二、路徑設計——公平性保障、差異性激勵
三、頂層突破——清楚界定政府、市場和社會的關係
第五章 引爆人才效能的戰略重點:滿足不同人才的內在需求
一、設計基點——量身定製激勵和保障機制
二、分配新格局——人力資本參與收益分配
三、核心措施——推進六大領域改革
第六章 引爆人才效能的機制建設:人本化與差異化
一、「激活人才」——機制建設的根本目標
二、差異化設計——機制建設的關鍵策略
三、企業人才——機制建設關注的重點領域
第七章 引爆人才效能的頂層設計:七大關鍵制度建設
一、收入分配法律法規
二、「提低」的分配製度
三、薪酬激勵制度
四、管理體制和宏觀調控
五、人才保障體系
六、個人收入管理體系
七、人才公共服務制度

第二部分 實戰方略
第八章 引爆黨政人才效能
一、黨政人才激勵與保障機制設計的背景
二、黨政人才的激勵與保障機制及其現狀分析
三、不同職位類別的黨政人才劃分與激勵和保障的基本思路
四、總體戰略思路與發展目標
五、政策建議及措施
第九章 引爆經營管理人才效能
一、建立經營管理人才激勵與保障機制的戰略意義
二、我國企業經營管理人才隊伍的基本狀況及分析
三、經營管理人才的激勵與保障機制及其現狀分析
四、建立不同背景企業和不同職位類別經營管理人才激勵與保障機制的基本思路
五、總體戰略思路與發展目標
六、政策建議及措施
第十章 引爆專業技術人才效能
一、2010~2020年專業技術人才隊伍建設展望
二、我國專業技術人才的激勵與保障政策分析
三、專業技術人才的激勵和保障機制現狀分析
四、完善專業技術人才激勵與保障機制的戰略思路
第十一章 引爆高技能人才效能
一、2010~2020年高技能人才隊伍建設展望
二、國家對高技能人才激勵與保障的政策分析
三、完善高技能人才激勵與保障機制的戰略思路
第十二章 引爆農村實用人才效能
一、我國農村人才現狀及面臨的挑戰
二、農村實用人才概念及發揮的作用
三、農村實用人才激勵與保障現狀
四、不同層次農村實用人才激勵模式探索
五、農村實用人才激勵與保障機制建設的指導思想、工作目標及具體任務
六、政策建議及措施
第十三章 引爆社會工作人才效能
一、社會工作人才現狀及面臨的挑戰
二、社會工作人才激勵與保障現狀
三、不同層次社會工作人才激勵模式探索
四、社會工作人才激勵和保障機制建設的指導思想、工作目標和具體任務
五、政策建議及措施
參考文獻

 


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