心理資本

中文版序
序言
第一章 心理資本簡介
為人才而戰的視角
為人才而戰視角的侷限性
對新途徑的需要
對積極途徑的需要
積極心理學和積極組織學的貢獻
積極組織行為學
符合POB標準的心理能力
心理資本
一種資源理論
超越人力資本和社會資本
心理資本的測量和開發
對心理資本進行研究和實踐的展望與方向
參考文獻
第二章 自我效能：成功的信心
自我效能的個人反思練習
關於自我效能的五個關鍵發現
自我效能是什麼
支持性的認知過程
影響自我效能的其他因素
自我效能與工作績效
培養管理者和員工的自我效能
自信的組織：集體效能
自我效能的潛在缺陷
對自我效能進行研究和實踐的展望與方向
參考文獻
第三章 希望：意志和途徑
希望的個人反思練習
希望的故事
希望是什麼
希望與績效的關係
開發管理者和員工的希望
充滿希望的組織領導者或管理者
充滿希望的員工
充滿希望的組織：培養充滿希望和高績效的文化
希望的潛在缺陷
對希望進行研究和實踐的展望與方向
參考文獻
第四章 樂觀：現實而又靈活
樂觀的個人反思練習
樂觀是一種解釋風格或歸因風格
樂觀的其他含義
現實而又靈活的樂觀
我們需要樂觀的員工嗎
樂觀的組織領導者
在今天的工作場所中提升樂觀
樂觀的組織
潛在的缺陷

對樂觀進行研究和實踐的展望與方向
參考文獻
第五章 韌性：復原與超越
韌性的個人反思練習
韌性的故事
韌性的含義
行動中的韌性
工作場所中的韌性：對績效的意義
開發工作場所的韌性
有韌性的領導者和員工
新興的職業韌性
領導對下屬的韌性的影響
有韌性的組織：創造復原和超越的環境
韌性的潛在缺陷
對韌性進行研究和實踐的展望與方向
參考文獻
第六章 認知與情感優勢：一些潛在的心理資本
潛在的心理資本構念的分類
潛在的心理資本——創造力
潛在的心理資本——智慧
情感與情緒優勢
潛在的心理資本——主觀幸福感
潛在的心理資本——沉浸體驗
潛在的心理資本——幽默
對潛在心理資本能力進行研究與實踐的展望與方向
參考文獻
第七章 可能的社會優勢與更高層次的優勢：未來的心理資本
社會積極能力
感恩與寬恕的內涵與應用
感恩和寬恕如何符合心理資本的包含標準
潛在的心理資本——情緒智力
EI如何符合心理資本的包含標準
更高層次的積極能力
潛在心理資本——精神性
精神性如何符合心理資本的包含標準
潛在心理資本——真實性
真實性如何符合心理資本的包含標準
潛在心理資本——勇氣
勇氣如何符合心理資本的包含標準
對未來進行研究與實踐的展望與方向
參考文獻
第八章 心理資本的測量與開發：評估心理資本的投資回報
現有心理資本測量工具的特點
工作場所的心理資本的測量
心理資本問卷與工作結果的實證聯繫
在工作場所開發心理資本
評估心理資本的投資回報
例證1：心理資本對全球大型公司可能產生的影響
評估心理資本影響的另一種可選擇的方法
例證2：心理資本對中型公司可能產生的影響

例證3：心理資本對小型公司可能產生的影響
例證4：當無法獲取績效數據或績效數據不相干時
潛在的侷限和缺陷
心理資本研究和實踐的展望與方向
參考文獻
附錄 心理資本問卷(PCQ)
譯後記
關於譯者