中國人才發展戰略：模型構建及對策實證研究

內容簡介

　　《中國人才發展戰略：模型構建及對策實證研究》圍繞「中國人才發展戰略模型構建與對策」展開討論。首先，《中國人才發展戰略：模型構建及對策實證研究》的基本情況進行介紹。包括問題背景、研究方法、研究綜述、研究內容等。其次，基於文獻和訪談研究，通過問卷調查收集數據並進行統計分析，構建人才發展戰略績效模型，並提出對策建議。再次，採取訪談、文獻查閱、問卷調查等研究方法，構建人才發展戰略環境、人才發展戰略機制、人才發展戰略政策、人才發展戰略執行保障模型。對其現狀進行測評分析，根據測評結果提出針對性對策建議。最後，以黨政人才、專業技術人才、企業經營管理人才、高技能人才、社會工作人才、文化創意人才六支人才隊伍為研究對象，分析人才發展戰略工程中的問題，並提出創新對策建議。 《中國人才發展戰略：模型構建及對策實證研究》適合從事人才發展工作以及人才開發研究、教學的學者和研究生閱讀，也可作為人才發展工作參考用書。

目錄

第一章　緒論
一、問題提出
二、基本概念界定
三、研究意義
四、研究綜述
五、研究思路與內容

第二章　研究設計和實證調研過程
一、變量設計
二、研究假設
三、研究方法
四、預調查
五、正式調查實施過程

第三章　人才發展戰略績效
一、研究假設
二、人才發展戰略績效模型構建
三、人才發展戰略績效評估分析
四、小結與建議

第四章　人才發展戰略環境
一、研究假設
二、人才發展戰略環境模型構建
三、人才發展戰略環境評估分析
四、小結與建議

第五章　人才發展戰略機制
一、研究假設
二、人才發展戰略機制模型構建
三、人才發展戰略機制評估分析
四、結論與建議

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