企業工資管理

　　工資在國民經濟生活中佔有重要地位，它既是勞動者獲得個人收入的重要來源，又是企業成本價格的主要組成部分。在生產發展和社會財富增長的基礎上，制定合理的工資分配，協調各類勞動者的分配關係，對於調動勞動者的生產積極性，提高企業經濟效益，不斷滿足職工群眾日益增長的物質文化需要，都是至關重要的。
　　自20世紀80年代以來，經過長期的理論和實踐探索，我國逐步確立了建立社會主義市場經濟體制的戰略目標。人們日益認識到，勞動力是生產要素的重要內容，而在社會主義市場經濟條件下，任何生產要素流動都是由市場調節的。可以毫不誇張地說，只有當各種主要生產要素市場（生產資料市場、勞動力市場、資本市場、信息市場等）建立起來後，才能建立完善的社會主義市場體系。正是由於認識的不斷深入，工資及工資管理從理論到實踐都發生了巨大變化，在理論方面，按勞分配為主，多種分配方式並存的分配體制取代了單一的按勞分配體制；實踐方面，企業擁有了越來越多的工資管理和工資分配自主權。理論與實踐的變化，要求人們從市場經濟的角度深入地研究工資問題，探索工資分配規律。在各個時期的表現形式有所不同。改革開放初期，由於長時間難以跨越「勞動力商品」這個所謂的禁區，從而連工資、社會主義工資等基本概念都無法統一，往往用冗長的語句對社會主義工資的形式進行描述，使工資理論與企業管理實踐相互矛盾。直到我國明確了建立社會主義市場經濟體制的改革目標，勞動力價格才開始公開用於社會主義工資的論述。回顧以往的工資制度改革，我們雖然取得了一系列的成就，但由於理論上的缺陷，導致實踐中的諸多問題，如拖欠職工工資、工資支付形式不規範、工資數量過低甚至出現了低收入群體，表面看，出現這一系列現象與企業經濟效益有關，似乎是正常而合理的。而這正是違背市場經濟規律的，勞動力市場對工資水平起基礎決定作用，企業經濟效益起部分決定作用，是市場經濟條件下工資管理的基本規律。讓職工承擔企業經濟效益不好的責任和後果，是極為不公平的。
　　工資問題關係到職工群眾的切身利益，也是工會工作的一個重要組成部分。面對日益多元、複雜的勞動關係，工會大量日常維護工作主要集中在涉及廣大職工最直接、最切身的勞動、工資、保險等具體利益上，其中，工資是最為敏感、最容易引起爭議的內容。為此，《企業工資管理》在許多章節論述了工會的作用，並用獨立章節介紹和論述了工資集體協商，希望對廣大工會工作者在工資方面維護職工利益有一定的幫助。

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