勝任力建模：人才選拔與考核實例分析

第1章 勝任力研究的歷史
第1節 勝任力概念的產生和發展
一、勝任力概念的產生
二、勝任力概念的發展
第2節 勝任力概念的界定
一、勝任力與能力、素質的區別
二、勝任力與個體的潛在特徵
三、勝任力與個體的外顯行為
四、勝任力概念的界定與獲取
第3節 勝任力研究的理論基礎
一、組織管理理論
二、組織行為學理論
三、人力資源管理理論
第4節 勝任力研究的學派與方法
一、勝任力研究的學派
二、勝任力的研究方法

第2章 勝任力建模研究
第1節 勝任力建模與績效
一、國內外勝任力建模的研究成果
二、勝任力與績效的關係
第2節 勝任力建模的理論基礎、結構與類型
一、勝任力建模的理論基礎
二、勝任力模型的結構
三、勝任力模型的類型
第3節 勝任力建模與檢驗的過程
一、勝任力建模的途徑
二、數據收集方法
三、模型檢驗
第4節 勝任力建模的現存問題與發展方向
一、勝任力建模的現存問題
二、勝任力建模的發展方向

第3章 層級式勝任力模型的構建與實施
第1節 層級式勝任力模型的構建
一、層級式勝任力模型的構建思路
二、層級式勝任力評價指標及權重的設計
三、層級式勝任力評價標準的設計
四、層級式勝任力模型的效度驗證及方案確定
第2節 層級式勝任力模型的實施
一、前期的宣傳準備階段
二、評價工作的具體實施階段
三、評價結果的彙總整理與分析階段
四、評價結果的反饋及改進階段
第3節層級式勝任力模型的構建實例
一、「職員能力與素質測評系統」的構建模式
二、「職員能力與素質測評系統」的實施過程
三、「職員能力與素質測評系統」的分析
四、「職員能力與素質測評系統」的改進意見

第4章 簇型勝任力模型的構建s驗證
第1節 簇型勝任力建模的總體設計
一、簇型勝任力的內涵
二、簇型勝任力的研究方法
三、簇型勝任力的理論框架
第2節 簇型勝任力模型的構建
一、預試研究過程
二、模型的交叉證實檢驗
三、簇型勝任力的測量
四、簇型勝任力模型的特徵總結
第3節 勝任力與績效的關係
一、勝任力對績效的預測
二、如何確定績效的因素結構
三、勝任力對績效的預測作用

第5章 盒型勝任力模型的構建與驗證
第1節 盒型勝任力詞典的編制
一、如何從文獻中獲取勝任力詞典信息
二、半結構化訪談對編制詞典的作用
第2節 盒型勝任力模型的構建
一、如何設計訪談過程
二、如何分析訪談數據
三、盒型勝任力模型的構建
第3節 盒型勝任力模型的驗證
一、模型驗證的準備工作
二、取樣分析
三、數據分析
四、模型的解釋

第6章 錨型勝任力模型的構建與應用
第1節 錨型勝任力模型的影響因素分析
一、農民工就業勝任力模型建立的背景
二、錨型勝任力模型的個體層面的影響因素
三、錨型勝任力模型的社會制度層面的影響因素
第2節 錨型勝任力模型的構建
一、農民工就業勝任力問題的研究意義
二、錨型勝任力模型的初步構建
第3節 錨型勝任力模型在人才培訓中的應用
一、關於農民工就業勝任力模型建構、驗證方法存在的不足
二、錨型勝任力模型在人才培訓中的應用展望
參考文獻
附錄