讓員工與企業共同成長

內容簡介

　人力資本是公司生存與發展的第一資本，人性與潛力的發掘是公司迅速成長的關鍵。在知識經濟的時代，個人因為學習，所以成長，甚至可以帶動整個企業乃至整個行業的成長！因此，每個人都不可迴避的是，如何更準確地為自己定位和確定前進的方向？如何將個人的職業生涯規劃與企業的發展相匹配？如何讓個人快速地融入企業，在團隊中快速成長？
　　李旭升老師在《讓員工與企業共同成長》中為您條分縷析，指點方向。引導個人邁向成功的通途，共同促進企業的發展！

目錄

開場白：主動學習.快速提升的通道001
學習要主動，要有空杯心態、童年心態、稻穗心態。只有這樣，才能改變自己，迅速成長。
一、學習的三種心態001
二、改變的三種方法003
三、相互鼓勵。成長的加速器004
第一課 企業育人之道，員工成才之法009
成就事業在於人，人的培養需要時間和耐性。任何工作，任何事業，要想大力發展，為自身打下堅實的基礎.最要緊的一條就是培養自己的人才。
一、合利義，優化行為011
1.員工如何蛻變，讓老闆不再著急011
2.老闆如何激勵，讓員工不再「休眠」023
3.讓領導欣賞、同事佩服的行為指南024
二、共榮辱，培育英才028
1.老闆：營造育人的環境，留住員工的心028
2.員工不做忌諱的事情.贏得企業的心031
3.企北：加速人才增值，促進共同成長035
三、精修煉，優質品格039
1.智：學習、專業、創新040
2.信：誠信、信任、真實047
3.忠：忠誠、投入、忘我052
4.仁：包容、謙恭、感恩068
5.勇：勇敢、果決、膽識072
6.嚴：嚴明、直面、約束075

第二課 三大關鍵透視職業生涯規劃079
「志不定，天下無可成之事」。職業生涯規劃是事業成功的基本前提，在企業當前的人力資源管理中顯得越來越重要，其真實的意義在於使企業與員工共同發展，獲得共贏。
一、做好職業生涯規劃。從此不再隨波逐流081
1.職業生涯規劃的內涵081
2.職業生涯規劃的作用084
3.職業生涯規劃的六個階段089
二、準確定位。找到屬於自己的那把「龍椅」097
1.評估：客觀測評，挖掘潛能097
2.確定：選擇質變.定位定向103
3.行動：學習實踐，不斷提升108

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