民族地區人才競爭機制研究

前言
第一章 導論
第一節 研究背景
一、「人」的因素成為推動當代社會經濟發展的最重要資源
二、「人」的因素成為制約少數民族地區社會經濟發展的共性障礙
三、「人」的因素是確保四川少數民族地區實現「三個轉變」的關鍵性環節
四、理論界對該領域的相關研究還需要進一步深化與拓展
第二節 研究意義
一、有利於促進民族團結
二、有利於促進民族地區的經濟發展
三、有利於促進民族地區教科文事業發展
第三節 研究方法
一、總體研究方法
二、具體研究方法
第四節 研究內容
一、基本思路和主要觀點
二、理論創新和實際應用價值

第二章 四川少數民族地區人才競爭機制研究的理論基礎
第一節 「人才」概念的理論界定與現實標準
一、「人才」內涵的理論界定
二、「人才」界定的現實標準
三、「人才」的內涵界定與外延
四、近似概念的界定與辨析
第二節 有關「人才」的思想發展與理論研究
一、中國古代思想文化中關於「人才」的思想
二、西方人力資本理論對於人才研究的啟示與借鑑
三、馬克思主義人才觀的理論溯源與發展
第三節 有關人才競爭機制的理論研究綜述
一、基本概念的界定
二、人才競爭機制的理論內涵
三、人才競爭機制理論研究的綜述
第四節 民族地區人才競爭機制的內涵闡釋
一、人才競爭機制建設的基本規律
二、民族地區人才競爭機制的模塊構成
三、民族地區人才競爭機制各模塊的相互關係



第三章 四川少數民族地區人才發展環境與存量現狀
第一節 四川少數民族地區人才發展的社會經濟環境
一、國民經濟保持持續快速健康的發展勢頭
二、基礎設施建設成效巨大，「瓶頸」制約得到改善
三、生態建設工程得到全面實施，資源優勢進一步凸顯
四、教科文衛工作取得一定進展，社會事業有所發展
五、四川少數民族地區總體發展水平仍然較低
第二節 四川少數民族地區人才發展的制度政策環境
一、人才引進流動方面的主要政策
二、人才使用管理方面的主要政策
三、人才激勵保障方面的主要政策
四、人才教育培訓方面的主要政策
第三節 四川少數民族地區人才資源存量現狀
一、四川少數民族地區人才資源總量規模
二、四川少數民族地區人才資源結構分佈
三、四川少數民族地區人才發展中存在的問題

第四章 四川少數民族地區人才競爭機制改革的框架設計
第一節 四川少數民族地區經濟社會發展對人才競爭機制的影響
一、自然地理環境的特殊性
二、歷史發展進程的特殊性
三、社會文化環境的特殊性
第二節 四川少數民族地區完善人才競爭機制的指導思想與基本原則
一、指導思想
二、基本原則
第三節 四川少數民族地區完善人才競爭機制的目標確定
一、民族地區人才競爭機制建設的目標導向：提高競爭力
二、民族地區人才競爭機制建設的具體目標
第四節 四川少數民族地區完善人才競爭機制的基本途徑
一、以穩定人才為首要任務，充分發揮現有人才作用
二、以培育人才為當務之急，努力加快人才隊伍建設
三、以吸引人才為重要目標，建立完善人才機制
四、以加強人才競爭力為核心，完善人才競爭機制
……

第五章 四川少數民族地區人才流動引進機制研究
第六章 四川少數民族地區人才使用管理機制研究
第七章 四川少數民族地區人才激勵保障機制研究
第八章 四川少數民族地區人才教育培訓研
參考文獻
後記