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薪酬的真相

  • 作者：蔡巍，姜定維，水藏璽 著
  • 出版社: 中華工商聯合出版社
  • 出版時間：2011-12-01
  • 版次：1

    • 商品編號: 10878832

    頁數：213

    裝幀：平装

    開本：16開

    紙張：膠版紙

    印次：1

    ISBN：9787802498525

    印刷時間：2011-12-01

    正文語種：中文


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內容簡介

　　分配問題如果解決不好，員工工作積極性肯定受挫，甚至會導致員工的背離，問題嚴重的還會影響企業的發展。而薪酬設計有效的企業，員工受到很好的激勵，為企業的發展不懈地努力，真正做到「吹著口哨」愉快地工作。《薪酬的真相》作者以其獨到的觀點，敏銳的視角，幽默的語言和生動的案例全方位地闡述了這一問題並提出了很好的解決方法。
　　《薪酬的真相》的風格，延續了作者人力資源暢銷著作《奔跑的蜈蚣》的輕鬆與睿智。作者數年培訓實戰中，以這種方式幫助上百家公司人力部門和領導層理解了薪酬管理的理念和方法，受到人力資源管理者和企業管理者的高度讚譽。

目錄

 

為什麼總是吃不飽？——薪酬的困惑
母獅子的出走
薪酬的功能
猴子分水果
固定的分配
能力不同怎麼體現？
獵狗的模式
螞蟻的分配
分配模式
獅子的苦惱
薪酬管理中需要解決的問題
總結
內部分配不公平怎麼辦？——崗位價值分析
將軍的苦惱
內部公平性的解決方法——崗位價值分析
誰更重要？
為什麼他更重要？
旅行者的疑問
用刻度不同的尺子量，誰長誰短？
HM企業的崗位價值分析
總結D
要經常補漁網——崗位價值評估中的一些問題
老翁與漁網
經常變動怎麼辦？
干多少事情，拿多少錢？
牧羊犬的舌頭
會哭的孩子有奶喝——工作分析與崗位價值分析
無賴的邏輯
缺了誰都不行
總結
別處比我們拿得多！——薪酬的外部公平性問題
獵人與狗
人都跑到別的企業去了，怎麼辦？
外部公平性的解決方法——薪酬調查
「同工」為何不同酬？
總結
能力不同怎麼辦？——薪酬與能力
驢子與騾子的故事
小李該不該漲工資？
能力=工作績效+工作年限？
能力=態度+綜合知識+學歷？
員工能力測評與能力工資定位
能力薪酬的範圍
總結
幹好幹壞能一樣？！——績效與薪酬
如何發獎金？——績效薪酬管理的重要問題
不干活還發工資？——薪酬與戰略
為什麼漲工資了還不快樂？——薪酬與文化
降也難，漲也難——薪酬設計與管理的系統性問題
薪酬究竟怎麼設計？——我們的薪酬觀


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