.jpg)
聯繫客服
電郵：cs@hkpep.com
辦工時間：星期一至五(8:30am-18:00pm)
人力資源管理
 |
普通高等教育「十一五」國家級規劃教材‧21世紀清華MBA精品教材：人力資源開發與管理（第4版） 《普通高等教育「十一五」國家級規劃教材‧21世紀清華MBA精品教材：人力資源開發與管理（第4版）》全面系統地介紹了人力資源開發與管理的知識體系。全書共16章，包括人力資源開發與管理導論、人力資源開發與管理的基本原理、人力資源管理的基礎工作、人力資源計畫、人員招聘與人才測評、人員使用與調配、人力資源... |
HK$67.30 |
 |
有效溝通（第2版） 在當今的企事業單位中，組織內部的溝通是否順暢，已經成為能否激發組織智慧和活力的關鍵因素，更直接關乎組織的未來發展。然而，並不是所有的人都能夠做到有效溝通，都能夠在與上級、下級和平級的溝通中做到遊刃有餘，他們有時會陷入種種溝通誤區。 溝通為什麼這麼難？溝通有哪些障礙？如何進行有效溝通？在《有... |
HK$56.80 |
 |
正能量：職業經理人的養成 《正能量：職業經理人的養成》是前思科中國區總裁林正剛先生以自己35年職業經歷和心得為基礎，為職場人傾力打造的一堂職場能量課。 當人們埋頭鑽研各種職場潛規則、辦公室讀心術，作者告訴我們最簡單最實用的職場能量法則：能力=心態×溝通×知識；當人們的腦海漸漸被權力、金錢和慾... |
HK$59.10 |
 |
水木知行績效管理實務叢書：薪酬設計與績效考核全案 薪酬設計和績效考核一直以來被認為是困擾企業發展的難題，科學合理的薪酬體系及績效考核制度相輔相成、互相制約、互相促進，對企業長遠發展來說顯得極其重要。《水木知行績效管理實務叢書：薪酬設計與績效考核全案》將涉及薪酬設計、績效考核的工具、方法、案例彙集在一起，為各級企事業單位的薪酬設計與績效考核工作... |
HK$81.30 |
 |
沃頓商學院最受歡迎的人才管理課 發現人才、留住人才和培養人才，在最棘手的商業挑戰中起著舉足輕重的作用。儘管大多數公司對這個問題已經有所認識，但他們仍然要麼依靠外部招聘，要麼依靠傳統的繼任計畫來解決相應的人才問題，這兩種模式都是為了適應可預測的商業環境，而這種環境現在已經不復存在。 在《沃頓商學院最受歡迎的人才管理課》中，... |
HK$74.80 |
 |
洗腦術(怎樣有邏輯地說服他人) 高德編著的《洗腦術》是一部讓你變得更加聰明的書，它是一場頭腦風 暴，注定改變你的思維邏輯。 《洗腦術》的作者結合15年經驗5萬份資料3000次實驗調查，從心理學 上解讀世界各隱秘部門、知名的領導人物都是通過什麼樣的手段、理念與程 序把自己變成一個宗教，在跟不同的角色合作時都能有邏輯地說服對方、說 ... |
HK$70.40 |
 |
激勵員工不用錢(第2版) 人的需求是多層次的，物質需求只是最低層次的需求，使用金錢並不能 從根本上激發員工的工作熱情。 《激勵員工不用錢：員工激勵之道的最高境界(第2版)》由唐華山編著 ，為讀者揭示了員工行為背後真正的動力源泉，通過38個章節歸納了尊重、 讚美、榮譽、情感、溝通、參與、興趣、危機、競爭、願景等能夠帶給員工 ... |
HK$66.70 |
 |
留住好員工：揭開員工流失的7大隱密 《留住好員工：揭開員工流失的7大隱密》是專門探討那些導致能幹員工「跳槽」的隱秘的、難以捉摸的動機和原因的，正是這些原因使他們從開始懷疑自己加盟你們公司的決定；到考慮「跳槽」；到隨後變得離心離德，乃至最終甩袖而去。 員工自願離職的真正根本原因往往隱藏在表面現象之後，如果你認真地考慮這個問題，那麼，我... |
HK$57.70 |
 |
管理手記：人力資源經理是怎麼思考和解決問題的 《管理手記：人力資源經理是怎麼思考和解決問題的》全書內容涉及績效薪酬．招聘培訓、組織管理等等42個人力資源課題，作者結合企業人力資源實務，解說人力資源管理方法，全面解析人力資源工作中碰到的主要問題，洋細記錄了人力資源經理在不同管理場景下遇到問題、解決問題的心路歷程。 目錄 第1章 績... |
HK$74.10 |
 |
管理的常識：讓管理發揮績效的7個基本概念 金融海嘯百年一遇，宏觀調控無法掌控，管理者真正每日頭疼的不是這些「驚天動地」的大事，放倒企業巨人的恰恰是由於管理常識缺乏所引發的執行缺失、溝通不暢、績效不振等企業「常見病」。《管理的常識：讓管理發揮績效的7個基本概念》提供了經過實踐檢驗的、易懂的、可學的方法讓管理者從低效的日常管理中解放出來。... |
HK$59.90 |
