中國勞動合同法實務指南（中英文對照）

　　《中華人民共和國勞動合同法》於2008年1月1日起實施、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》於2008年9月18日公佈實施。新的法律法規給用人單位的人力資源管理帶來了很大挑戰，很多企業在實務操作中存在諸多誤解與困惑。
　　《中國勞動合同法實務指南》的作者姜俊祿律師是金杜律師摹務所的合夥人（金杜律師事務所是中國規橫最大的綜合性律師事務所之一），也是中國首批勞動法博士。憑藉多年實務經驗，姜俊祿律師在書中對一些常見的勞動合翔法律問題做出了權威解答，為實踐操作提供了極具價值的建議。
　　姜俊祿律師曾參與多部勞

第1章 中國勞動法概況
本章涉及的主要法律法規
中國勞動法概況
中國人力資源成本的構成
人力資源總監的責任
中國勞動法的體系
勞動基準法
勞動合同法
集體合同法
安全生產法
社會保險法
勞動爭議處理法
中國勞動法的主要特點
個人勞動關係佔據主要地位
集體勞動關係尚未起到重要作用
規定較為簡單，執法人的權力較大
地方立法影響較大
中國勞動法的適用範圍
中華人民共和國境內
僱主的類型
勞動關係的確認
外資進入中國人才市場
概述
中國人才市場正式開放
中國人才市場政策取向
中外合資人才中介機構
概念
設立條件