人才藍皮書：中國人才發展報告No.4（附CD-ROM光盤1張）

　　《中國人才發展報告No．4》的主要內容包括以下幾個方面：
　　《2006年中國人才發展報告》一文總結了一年來我國人才人事工作方面發生的主要大事及新進展。2006年，我國人才人事工作大動作不斷，並體現出以下特點：首先，在人才隊伍建設方面，除了重視黨政人才、創新型人才、高層次人才等人才隊伍的建設外，也提出了一些新的人才隊伍建設目標，如黨外代表人士隊伍建設、職業社工隊伍建設、人才開發的國際合作等；其次，在教育方面，特別是職業教育受到越來越多的關注，不僅增加了投資，而且在政策方面也給予越來越多的關注；再次，不斷加大制度建設力度，各級組織、人事部門紛紛制訂人才隊伍建設規劃，出台了若干政策法規，使我國人才隊伍建設逐步走向法制化的軌道。
　　「職教篇」主要分析了我國職業教育的發展現狀。為瞭解我國職業教育的真
　　實情況，中國社會科學院有關部門組織了20多位博士後對全國近十個省市的35所職業教育院校進行了深入調研，並發放了數萬份調研問卷，最終獲得有效問卷10020份。在此基礎上，形成近60萬字的調研報告，詳細分析了我國職業教育面臨的問題，根據國外經驗以及國內實踐，提出了一些新的觀點，包括「大學前移」、「雙線制」等。《人才藍皮書：中國人才發展報告No.4》收錄的職業教育內容是調研報告的濃縮版。
　　「熱點篇」包含了四篇文章。有利的創新環境是開發科技人才創新能力的重要因素，《中國科技人才創新環境調研分析》一文在大量調查問卷的基礎上，分析了我國科技人才所處的人文環境；《研究與開發投入對人才影響的實證研究》一文通過大量數據，對「國家R&D支出的人才乘數擴張效應」、「國家R&D支出優化的人才結構」等問題進行了分析；《中國人才市場中的歧視現象研究》一文從六個方面分析了我國人才市場歧視產生的原因。

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