21世紀人力資源管理系列教材：職業生涯設計與管理

職業生涯設計與管理是人力資源開發與管理的重要內容。在設計這本教材時，我信心百倍，因為我將要完成我的教書生涯，心想有我一輩子的經歷來詮釋職業生涯，應該輕車熟路。但是真要編寫一本教材類的書時，還真沒有想像的那麼簡單。
　　職業生涯設計與管理，它不僅理論性強，而且實際應用性更強。在100年前（1909年），美國波士頓大學帕森斯教授已經出版了《選擇一個職業》一書，在這《職業生涯設計與管理》裡，他提出了職業選擇和職業指導的最早、最經典的理論。這《職業生涯設計與管理》當時主要為學校即將畢業的學生如何選擇職業所用。但是，職業選擇、職業生涯設計、職業發展和管理的系統理論的形成時間還不長。儘管如此，國內外學者還是出版了許多種版本的職業生涯管理的教材，有的從認知角度出發；有的從職業選擇的循環過程中探索職業新路；有的從職業生涯設計與發展的影響因素給人以啟示。《職業生涯設計與管理》借鑑了前人的一些研究成果，結合我們自己從事多年的教學與研究的經驗和知識，形成了《職業生涯設計與管理》的特色。

第一章 職業生涯設計與管理概述
第一節 人力資源管理與職業生涯
第二節 職業生涯的相關概念
第三節 影響職業生涯的因素
第四節 職業生涯分期及年齡劃分
第五節 職業生涯模式
第六節 職業素質
第七節 職業生涯目標
關鍵詞
複習思考題

第二章 職業生涯設計與管理的理論
第一節 職業選擇理論
第二節 職業生涯發展的過程理論
第三節 職業生涯認知發展理論
關鍵詞
複習思考題

第三章 改變從心開始
第一節 積極主動，轉變從心開始
第二節 人生價值是打開成功大門的鑰匙
第三節 做最好的自己
關鍵詞
複習思考題

第四章 認識你自己
第一節 瞭解自己的價值觀
第二節 瞭解你的興趣
第三節 瞭解你的能力
第四節 人格測試
關鍵詞
複習思考題
附錄1：霍蘭德職業性向測驗量表
附錄2：一般能力傾向的自我測驗

第五章 制訂個人職業生涯規劃
第一節 個人職業生涯規劃的內涵與意義
第二節 瞭解自我
第三節 組織和社會環境分析
第四節 職業生涯機會分析
第五節 確定職業生涯目標
第六節 選擇職業生涯路線
第七節 教育培訓計劃
第八節 評估與反饋
關鍵詞
複習思考題

第六章 職業生涯早期管理
第一節 職業生涯早期的個人特徵
第二節 職業生涯早期面臨的主要問題
第三節 職業生涯早期個人所面臨的任務
第四節 職業生涯早期組織所面臨的任務
第五節 組織與個人的相互接納
關鍵詞
複習思考題「

第七章 職業生涯中期管理
第一節 職業生涯中期的基本內涵
第二節 環境變化給職業生涯中期管理帶來的轉變
第三節 個體對職業生涯中期轉變的應對
第四節 把握職業生涯中期的發展機會
關鍵詞
複習思考題

第八章 職業生涯晚期管理
第一節 職業生涯晚期個人職業的特徵
第二節 職業生涯晚期個體所面臨的問題
第三節 職業生涯晚期個體角色轉變與心理調適
第四節 職業生涯晚期個體所面臨的任務
第五節 退休模型
第六節 職業生涯晚期組織認知轉換
第七節 職業生涯晚期組織生涯管理原則
第八節 職業生涯晚期組織退休管理
關鍵詞
複習思考題

第九章 女性職業生涯發展理論
第一節 女性職業生涯設計
第二節 我國女性職業生涯發展的爭論
第三節 女性職業生涯發展理論
關鍵詞
複習思考題

第十章 女性職業生涯設計與管理
第一節 女性職業發展的特殊因素
第二節 女性職業生涯發展的障礙
第三節 女性職業發展的優勢與劣勢
第四節 女性職業生涯發展的策略
關鍵詞
複習思考題

第十一章 工作——家庭平衡管理
第一節 家庭和職業生涯
第二節 工作——家庭平衡理論
第三節 工作——家庭衝突診斷
第四節 工作——家庭平衡計劃
關鍵詞
複習思考題

第十二章 工作中的壓力研究
第一節 工作壓力概述
第二節 壓力的來源與影響
第三節 壓力的應對與管理
關鍵詞
複習思考題

第十三章 組織職業生涯管理
第一節 組織職業生涯管理概述
第二節 基於戰略性人力資源管理的組織職業生涯管理
第三節 職業生涯發展階梯管理
第四節 繼任計劃管理
第五節 導師計劃
關鍵詞
複習思考題
參考文獻