首都職工素質建設工程專版教材‧職業與發展：首都職工職業發展管理讀本

第一章 員工職業發展管理概述
第一節 職業與人生
一、職業的定義
二、職業的產生和發展
三、職業的特點
四、職業的作用
五、職業與人生
第二節 職業發展管理
一、職業發展管理的內涵
二、職業發展管理的意義
三、有關職業發展管理的研究
第三節 職業發展管理的途徑
一、組織是個人職業發展的實現形式
二、個人是職業發展管理的主體
三、職業發展管理的原則
四、職業發展管理的功能
五、職業發展管理的基本任務

第二章 員工職業發展管理的全面認知
第一節 自我認知
一、什麼是自我認知
二、如何進行自我認知
三、認識自己的窗口
第二節 員工職業發展與職業常識
一、職業發展的環境條件
二、職業的分類體系
三、薪酬待遇
四、職業的發展前景
第三節 員工職業發展管理與勞動力市場信息
一、勞動力市場供給信息
二、勞動力市場需求信息
三、勞動力市場總供求分析
四、勞動力市場流動分析

第三章 員工職業發展管理的合理定位
第一節 職業發展與職業價值觀探索
一、價值觀與職業
二、職業價值觀探索
第二節 職業發展與職業錨
一、職業錨概述
二、探尋職業錨
第三節 員工職業發展的合理定位
一、職業定位的概念
二、能力與職業定位
三、興趣與職業定位
四、性格與職業定位
五、氣質與職業定位

第四章 員工職業發展的自我管理
第一節 確定職業發展目標
確定職業發展目標的作用
一、職業發展目標的制定
三、職業發展目標設定的原則
第二節 選擇職業發展路線
一、職業發展路線的選擇要素
二、職業發展路線類型
三、雙重職業發展道路
第三節 人生三週期模型與職業發展
一、人生三週期模型
一、生物-社會生命週期
三、婚姻-家庭生活週期
四、工作-職業生涯週期
第四節 職業發展早期階段管理
一、職業發展早期特徵
二、入職前的職業發展管理？
三、從容走入組織
四、冷靜面對職業早期出現的問題
第五節 職業發展中期管理
一、職業生涯中期的特徵
一、職業發展中期面臨的問題
二、職業發展中期的自我管理
第六節 職業生涯後期管理
一、職業生涯後期的特徵
一、職業．生涯後期面臨的問題
三、職業生涯後期的自我管理

第五章 員工職業發展的組織管理
第一節 職業發展的組織管理概述
一、組織管理涵義
二、組織管理的作用與任務
第二節 員工職業發展的組織管理實施
一、制定人力資源發展規劃
二、建設職業發展通道
三、及時評估反饋員工職業發展規劃

第六章 員工職業發展管理的成功策略
第一節 培養良好的職業素質
一、素質與職業素質
二、職業素質的基本特徵
三、職業素質的自我瞭解
四、職業素質的培養
第二節 邁好職業發展的第一步
一、人際交往的第一印象
二、怎樣建立良好的第一印象
第三節 努力建立和諧的人際關係
一、理順職場人際關係
二、編織自己的關係網
第四節 培養自己的領導能力
一、培養領導氣質
二、培養自己的六種品質
三、做個「好元帥
第五節 職業發展的成功之路
一、職業發展成功策略
二、獲得上司器重的十大準則
三、員工晉陞的「秘密」
參考文獻
後記