給我Offer：世界500強面試秘籍

第1章 製作一步到位的好簡歷 
1.1 畢業生的簡歷 
1.1.1 給自己定一個清晰的「去向」 
1.1.2 求職信的正確書寫格式 
1.1.3 專業簡歷個人信息的填寫注意事項 
1.1.4 如何填寫教育背景 
1.1.5 如何正確描寫業餘愛好 
1.1.6 社會經驗的正確寫作格式 
1.1.7 社會經驗的內容寫作技巧 
1.1.8 畢業生製作個人簡歷時須把握的六個原則 
1.1.9 畢業生忌求職宣言「表忠心」 
1.1.10 簡歷不宜過長 
1.1.11 女性簡歷照片要得體 
1.1.12 不要太過謙虛 
1.1.13 製作簡歷應注意的問題 
1.1.14 畢業生簡歷的彌補技巧 
1.1.15 兩份畢業生簡歷的比較 
1.2 行業入門者的簡歷 
1.2.1 行業入門者撰寫簡歷有原則 
1.2.2 突出簡歷中的求職目標 
1.2.3 工作經歷少如何在簡歷上取勝 
1.2.4 學歷或學位低於應聘要求者 
1.2.5 充分介紹自己的潛力 
1.2.6 工作經驗要有取捨 
1.2.7 不要對掌握新知識的能力輕描淡寫 
1.2.8 不要對薪水、利益和工作條件絕口不提 
1.2.9 巧遞簡歷用心思 
1.2.10 優秀簡歷展示 
1.3 行業資深者的簡歷 
1.3.1 把所有的經歷和技術列成清單 
1.3.2 工作技術清單應保持不斷更新 
1.3.3 針對特定的目標職位定製簡歷 
1.3.4 領導能力 
1.3.5 宣傳過去的提升過程 
1.3.6 簡歷要體現任職穩定性 
1.3.7 製作簡歷要多用專業術語和真實數字 
1.3.8 簡歷也要留下篇 
1.3.9 優秀簡歷展示 
1.4 跨行業者的簡歷 
1.4.1 工作經歷與目前工作目標無關如何寫簡歷 
1.4.2 為自己準備一份功能性簡歷 
1.4.3 要把求職簡歷當成一份需要宣傳的文案 
1.4.4 讓招聘者對自己的簡歷感興趣 

第2章 名企業要求的能力素質 
2.1 分析能力 
2.1.1 分析能力的幾種良好表現 
2.1.2 案例一 有幾條病狗 
2.1.3 案例二 如何制訂項目計畫 
2.1.4 案例三 豐田汽車召回事件提問 
2.1.5 案例四 衝突解決能力提問考查 
2.2 溝通能力 
2.2.1 溝通能力的良好表現 
2.2.2 應聘者不得不知道的溝通技巧 
2.2.3 案例一 語言組織及溝通能力的考查 
2.2.4 案例二 讓他人認可自己意見的能力的考查 
2.2.5 案例三 上下級之間如何交往 
2.3 自我管理能力 
2.3.1 自我管理能力的注意事項 
2.3.2 提高自我管理能力的技巧 
2.3.3 案例一 抗壓能力的提問考查 
2.3.4 案例二 通過規劃資源考查自我管理能力 
2.4 執行能力 
2.4.1 案例一 在工作中遇到問題的處理態度 
2.4.2 案例二 執行力決定企業發展 
2.5 創造力 
2.5.1 案例一 職務挑戰創造力 
2.5.2 案例二 運用創造性方案解決企業問題 
2.6 領導力 
2.6.1 具備領導力的表現 
2.6.2 案例一 企業計畫和局面控制能力的提問考查 
2.6.3 案例二 怎樣使其他人接受自己的看法 
2.6.4 案例三 舉一個表現自己領導力的例子 
2.7 團隊合作能力 
2.7.1 團隊合作的表現 
2.7.2 案例一 意見不統一如何解決 
2.7.3 案例二 你和同事們怎樣相處 
2.7.4 案例三 在什麼情況下你會向同事伸出援手 
2.8 客戶服務能力 
2.8.1 案例一 如何面對「難纏」客戶 
2.8.2 案例二 遇到困難但仍然有效為客戶解決問題的事例 
2.8.3 案例三 如何處理工作上的壓力 

第3章 個人綜合素質面試 
3.1 教育背景與家庭環境的面試 
3.1.1 案例一 學業中如何處理與教授的分歧 
3.1.2 案例二 請做一下自我介紹 
3.1.3 案例三 你怎樣做出自己的職業選擇 
3.2 工作經驗的面試 
3.2.1 案例一 工作經驗與現在工作的聯繫 
3.2.2 案例二 從以往的工作經歷考查求職者的能力 
3.3 個人優缺點的面試 
3.3.1 案例一 在寫專業論文時你最不喜歡哪些方面 
3.3.2 案例二 好友對你的評價 
3.3.3 案例三 把弱項轉化為優勢 
3.3.4 案例四 用比較優勢打動用人單位 
3.4 個人發展規劃的面試 
3.4.1 案例一 工作本質 
3.4.2 案例二 職業規劃 
3.4.3 案例三 是否制訂了遠期目標 
3.5 工作態度的面試 
3.5.1 案例一 工作草草了事，轉正成空 
3.5.2 案例二 「見異思遷」，兩份工作均落空 
3.5.3 案例三 工作是否努力 

第4章 不同行業的面試題 
4.1 IT行業的面試 
4.1.1 IT行業常見面試問題 
4.1.2 IT行業常見面試題目及答案 
4.2 諮詢行業的面試 
4.2.1 諮詢行業的面試模式 
4.2.2 諮詢行業的常見面試問題 
4.2.3 諮詢行業的面試題目及答案 
4.2.4 案例一 闡明你的思路 
4.2.5 案例二 鞋店損失多少錢 
4.3 製造行業的面試 
4.3.1 製造業經典面試題 
4.3.2 汽車製造行業面試問題 
4.4 傳媒行業的面試 
4.4.1 記者和編輯的常見面試題 
4.4.2 一般新聞媒體常見的面試題目及應答方式 
4.5 通信行業的面試 
4.5.1 常見技術類面試問題 
4.5.2 部分技術類面試題問答 
4.5.3 部分人事面試題 
4.6 金融行業的面試 
4.6.1 部分金融行業面試題 
4.6.2 金融法律知識的考查 

第5章 不同職位的面試題 
5.1 行政人員的面試 
5.1.1 行政人員必知的面試三技巧 
5.1.2 行政面試題 
5.1.3 經典面試題問答 
5.2 人力資源的面試 
5.2.1 人力資源經理面試題 
5.2.2 人力資源職位常見面試題 
5.3 文秘人員的面試 
5.3.1 文秘面試技巧 
5.3.2 文秘經典面試題 
5.4 銷售人員的面試 
5.4.1 不宣而考的考題 
5.4.2 銷售行業歷年來出現頻率最高的面試題 
5.4.3 場景務實面試題 
5.4.4 部分面試問答 

第6章 做人和做事一樣重要 
6.1 情商的概念 
6.1.1 情商的概念 
6.1.2 情商測試題 
6.2 自我調節 
6.2.1 自我調節的幾種常見方法 
6.2.2 增強自我調節能力 
6.2.3 阿醜的忠告 
6.2.4 常見的考查求職者自我調節能力的面試題 
6.3 自我覺察 
6.3.1 怎樣通過有效察覺提升組織績效 
6.3.2 自我察覺能力的考查 
6.3.3 工作動機經典面試題 
6.4 情緒穩定性測試 
6.5 克制力測試 
6.6 樂觀指數測試 
6.7 自信心測試 

第7章 智力測試：不僅僅是數學題 
7.1 簡述數學思維方式 
7.1.1 數學在生活中的實際應用 
7.1.2 什麼是數學思維 
7.2 數學類面試題 
7.2.1 面試中的數學題不僅僅是數學題 
7.2.2 投宿問題 
7.2.3 他到底損失了多少錢 
7.2.4 誰在說謊 
7.2.5 河面有多寬 
7.2.6 步行時間問題 
7.2.7 借錢與還錢 
7.2.8 年齡與家庭 
7.2.9 怎樣獲得最多的金子 
7.2.10 撲克牌問題 
7.2.11 哪一種是「主牌」花色 
7.2.12 誰是盜竊犯 
7.2.13 頭髮顏色問題 
7.2.14 馬的分配問題 
7.2.15 打水問題 
7.2.16 工資發放問題 
7.2.17 切分蛋糕 
7.2.18 有多少人戴著黑帽子 

第8章 世界500強典型面試經歷 
8.1 渣打銀行面試記 
8.2 沃爾瑪--我的熱情打動了她的心 
8.3 華為，I'm coming！ 
8.4 聯合利華，注定的選擇 
8.5 一個面霸在富士施樂的面試過程 
8.6 兩次進軍西門子的曲折歷程 
8.7 宜家--人性化的瑞典企業 
8.8 再面寶潔，馬到成功 
8.9 不拘形式的英特爾面試 
8.10 就這樣走進中國聯想